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员工期权协议范本最新整理版4篇

篇1

员工期权协议范本最新整理版

一、甲方是（公司全称），成立于（时间），法定代表人是（法定代表人姓名）。乙方是（员工姓名），身份证号码是（身份证号码）。甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，同意遵守以下条款签订《员工期权协议》。

二、甲方享有对乙方的所有劳动产品开发成果享有知识产权的权益。乙方在离职后不得擅自使用或者泄漏甲方提供的技术、商业秘密及其他机密信息。

三、乙方为了鼓励乙方在本公司的创新和贡献，甲方同意推行员工期权制度，向乙方授予公司的期权。期权行使价格将按照公司普通股价值的合理调整价格确定。乙方有权从公司按照协议的规定购买公司的普通股。

四、乙方享有公司期权，在符合相关规定的前提下，可以在合同规定的期限内选择在规定的日期行使公司期权。期权持有人如选择提前行使期权，需提前书面通知公司。在期权行使期间，公司应向期权持有人提供支持和协助，解决相关问题。

五、仅在本协议的有效期内，乙方拥有行使公司期权的权利。如公司期权行使价格高于市场价，期权持有人将不行使公司期权。如乙自己提前行使公司期权未有执行，甲方保留取消期权及解除约定的权利。

六、企业发生如下情况，期权不得授予：

（1）企业被强制或自愿停止运营、宣告破产、申请重组、解散、被注销；

（2）企业被迫退出市场、强制中止上市、被证券监管机构责令停牌；

（3）企业存在欺诈、盗窃、侵犯他人知识产权等违法、违规行为；

（4）其他涉及期权规则发生的事件。

七、上述本协议履行过程中，如果发生商业争议，双方应友好协商解决。如双方协商不成，应提交仲裁解决。仲裁地点为（地点）。

八、本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。对本协议未尽事宜，甲乙双方应另行签订协议约定。

九、本协议有效期自双方签字盖章之日起生效。本协议具有约束力，符合法律的规定。期间在本协议有效期内，所有与本协议有关的规定均应执行。

甲方（公司全称）

法定代表人：

乙方（员工姓名）

签字日期：年月日

以上为《员工期权协议》草案涉及的条款，双方应按照约定量化，并同意双方共同签字盖章。希望此份《员工期权协议》可以帮助企业有效地使用期权激励员工，同时提高企业的盈利能力。

篇2

员工期权协议范本最新整理版

员工期权是一种激励机制，可以帮助雇主吸引和留住优秀的员工。员工期权协议是雇主和员工之间签订的一份协议，规定了员工获得期权的条件、数量、行权价格等事项。针对不同的情况和需求，员工期权协议也存在许多不同的版本和模板。最新整理的员工期权协议范本将在以下内容中为您进行详细介绍。

一、协议的基本信息

员工期权协议的基本信息包括协议的标题、签署日期、签署方等内容。首先，协议的标题应明确表明这是一份员工期权协议，以便双方对文件内容有明确理解。其次，签署日期是协议生效的日期，员工在签署前应对协议的内容进行了解。最后，签署方包括雇主和员工，双方在协议中需明确各自的权利和义务。

二、期权授予情况

员工期权协议中应包括期权的授予情况，包括期权的数量、授予对象、授予日期等信息。期权数量是员工可以获得的期权数量，可以是固定数量也可以是按照一定比例计算的数量。授予对象是协议中规定期权可以授予的员工群体，通常是公司的雇员。授予日期是员工获得期权的日期，也是期权行权的起点。

三、期权行权条件

员工期权协议中应明确规定期权的行权条件，包括行权价格、行权期限、行权方式等内容。行权价格是员工在行权时需要支付的价格，也是期权的行权价格。行权期限是期权有效的时间范围，员工需要在行权期限内才能行权。行权方式是员工行使期权的方式，可以是现金结算也可以是股票交割。

四、期权行使规定

员工期权协议中应对期权的行使规定进行详细说明，包括行使方式、行使时机、行使程序等内容。行使方式是员工行使期权的方式，可以是书面通知、电子邮件确认等方式。行使时机是员工可以行使期权的时间点，需要在协议中明确规定。行使程序是员工行使期权时需要遵循的步骤，包括提交书面申请、公司审批、股票交割等流程。

五、期权的调整和解释

员工期权协议中还应包括期权的调整和解释条款，包括期权的调整条件、重新定价条件、解释权等内容。期权的调整条件是指发生重大事件时期权的调整方式，可以是公司合并、分割、重组等情况。重新定价条件是指当股票价格发生重大波动时期权的重新定价方式。解释权是指对协议条款的解释权