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浅析建立事业单位人才队伍发展机制的重要性

摘要：事业单位在我国大大小小的行业中都发挥着重要作用，其辐射范围很广，包括教育、医疗、公共服务与社会事务管理等，随着改革开放以来，人民的受教育机会与文化素质大幅度提升，也为事业单位的发展壮大提供了充足的人才。然而，当前我国的事业单位在内部范围的人才发展机制还不够完善，并且还存在着人才流失与变动频繁的问题。由于各类编制的情况也不尽相同，导致人才的福利待遇等在不同程度上出现差异化，而部分人才的发展晋升也存在着受阻的现象。本文从事业单位人才队伍发展的现状出发，分析建立事业单位人才队伍发展机制的重要性，并且提出了一系列建立事业单位人才队伍发展机制的策略。

关键词：事业单位；人才队伍；发展机制；重要性；分析

一、人才队伍发展机制概述

人才队伍发展机制是改革开放以后提出来的、遵循于人才培养的客观规律而进行的人才发展机制。这一发展机制是以培养高素质、高能力的人才队伍为发展目标，致力于打造一流的人才队伍而组成的机制结构，在这个机制结构中，会享受国家事业单位为其提供的薪资报酬、福利待遇等。更重要的是，这一机制充分体现了以人为本的科学发展观，是在推进社会主义现代化建设过程中实现人才强国战略的有力支撑，更是为国家培养高素质、高能力人才指明了发展方向。

近年来，关于我国事业单位中的人才队伍发展机制有很多相应的政策与机制，虽然这些机制已经经过多年的实践检验，但还是会有一些事业单位中的人才发展机制存在缺陷与待改进的地方。改革应面向现代化、面向世界、面向未来，这也是我国事业单位中应该学习和借鉴的地方。人才引进和培养也应该面向现代化，这一发展理念要求事业单位必须重视人才强国、创新理念的运用。

纵观我国目前的人才发展队伍现状，由于各级各类的事业单位具体情况不同，就导致目前的人才队伍中存在编制复杂且多样的现象。从一方面来说，人才与人才之间会有待遇相差悬殊的现象，会有很多关于不同待遇问题的声音，这就给人才队伍发展机制带来了阻碍，也间接性地造成一部分人才外流或产生变动等局面，影响人才队伍发展机制的建设速度。从另一方面来说，部分教育类、医疗类或公共管理事业单位对于人才的生活照顾与工作环境和条件都达不到平均标准，而且位于比较偏僻、落后的乡镇甚至小村庄，这样就存在着晋升渠道有限的问题，在一定程度上也给人才发展的前景造成消极影响，而且会使人才的发展空间受阻。

二、建立事业单位人才队伍发展机制的重要性

（一）增强事业单位的凝聚力和向心力

建立并健全事业单位人才队伍发展机制，首先可以保证人才在事业单位内部顺利展开工作，并且可以保持良好、积极的工作心态与工作状态，这不仅可以增强事业单位的凝聚力与向心力，还可以帮助事业单位本身高效率、高质量地完成工作任务。而对于人才自身来说，如果在事业单位内部工作，得不到应有的福利待遇与积极的向上发展空间与晋升空间，那就没办法要求每一位人才都能保持积极向上的工作态度，事业单位对他们来说，也没有归属感，久而久之，也就没办法增强事业单位的凝聚力与向心力。而建立并健全完善的事業单位人才发展机制，可以大大调动人才工作的主观能动性，同时提升工作业务水平，最终也可以进一步提升事业单位内部的凝聚力与向心力。

（二）提高事业单位的工作效益

对于一个发展完善的事业单位本身来说，人才队伍的绩效考核是衡量与决定事业单位工作效益的一个指标。而建立健全完善的事业单位人才发展机制，才可以有效推动人才的工作积极性，可以使每一位人才都有着自己比较明确的晋升空间与发展目标，才能更好地促进工作效率与工作质量的提高，从而使人才的绩效考核能够顺利达标甚至超标，这样才能妥善提高事业单位的工作效益。而对于传统的事业单位考核流程与考核方式来说，他们会存在比较主观的绩效考核情况，这样极大地造成了不公平、不公正的现象，而且也降低了部分人才的主观能动性与工作积极性，也阻碍了人才的晋升空间与动力，这也严重影响了事业单位本身的工作效率，使其大打折扣。

三、建立事业单位人才队伍发展机制策略

（一）完善自主人才挖掘和培养

首先，事业单位应该重塑人才引进与培养方式。传统的人才引进方案比较笼统，对于人才的专业技能要求有失偏颇，事业单位应该更新人才引进方案与计划，对人才引进方案进行多方面的探讨与研究，并且结合现代化的改革方案综合考虑，以针对性地引进适合岗位需求的各层次人才，在此基础上，结合事业单位发展需求和岗位特点，有计划、有步骤地开展员工的培养，着力打造综合性的领导人才、专业性的技术人才，同时，建立不同类型人才之间的转换渠道，为员工的发展提供更多可能性。

其次，事业单位应该掌握人才数据信息。事业单位的人才需求日益提高，而人才市场中的人才数量也很高，要精确地了解到每一位人才的专业技能与特长，以更好地与事业单位中的岗位相匹配，事业单位就必须做好人才的数据信息采集，例如：建