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福利管理1

考勤治理制度

总则

为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证职员身心健康和合法权益，特制订本制度。

本制度适用于公司所有职员。

考勤治理

作息时刻：正常工作时刻为周一至周六全天，周日休息。每天工作时刻为：上午8:00-12:00；下午13:00-17:00。

公司的考勤记录采纳电子打卡和手工记录相结合的形式，卡钟设在门卫室，由安保员监督。

手工记录由各部门负责人指定专人记录，当天的考勤记录必须在当天上午8:20之前交到人力资源部人事劳资员处，否则按旷工处理。

公司职员应严格遵守作息时刻。

公司考勤员为人事劳资员。

公司人事劳资员依照打卡记录，每周填写《考勤汇总表》；每月进行考勤记录汇总，填写《考勤月报表》。人力资源部经理依照《考勤汇总表》、《考勤月报表》、所附《请假单》等进行抽查核实。

除总经理特许人员外，其余职员每日上、下班均应亲自到指定地点打卡。

新职员自报到之日起开始打卡，由人力资源部负责发放考勤卡。出差人员出差期间不需打卡，但应在考勤员处做好记录并及时销差。

因公不能按时打卡者，须持部门负责人说明情形的未打卡证明单在考勤员处登记，否则按迟到、早退处理。

职员因故不能及时打卡应赶忙到人力资源部处进行登记确认。丢失损坏考勤卡，应赶忙到人力资源部补办考勤卡，同时交补办费元。丢失考勤卡未在当天提出补办申请的全天考勤按旷工处理。

职员不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,责任双方第一次记大过，第二次则予以除名。

考勤员必须据实记录职员出勤情形，不得虚报、漏报，违者每次罚款元,连续三次记警告处分。打卡由安保员负责监督，由人力资源部核实、汇总考勤记录。

任何职员不准刁难监督打卡人员、考勤员，否则视情节给予警告或记过处分。

迟到、早退、旷工

迟到：职员因个人缘故未能及时到岗延误时刻在30分钟之内者视为迟到。

早退：职员未经承诺提早30分钟（含）内离岗者视为早退。

职员显现下列情形之一者，视为旷工:

凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超过2小时者按旷工一天处理。

当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。

因紧急情形不能履行请假手续，事后未按要求及时补办手续者。

无故不到岗者。

上班时刻未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。

请假期满未及时向人力资源部销假者。

未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时刻而不出勤者。

迟到、早退一次罚款元；旷工一天扣除两天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。

职员全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

职员离职时，应将考勤卡交回人力资源部。

休假、请假

休假种类、请假规定及批准权限

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

每周公休假日：每周休息一天，人力资源部可视淡旺季做相应调整。

每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

带薪年假：凡在公司连续工作一年以上的职员每年享受带薪年假7天，如因工作需要不能享受年假，公司将给予相应现金补偿。

病假（持医院证明）：年累计不得超过30天。住院者以天为限。但患重大疾病需要长期疗养，经公司总经理专门批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。

事假：原则上事假不得超过7天（外地职员的路途时刻不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

探亲假：

享受条件：在本企业工作转正后满一年且与父母或配偶分居两地（超过300公里），又不能在公休假日团圆的职员享受探亲假。

假期规定：

已婚职员每年享受一次探望配偶假期，假期为天。

未婚职员每年享受一次探望父母假期，假期为天。

已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为天。

每次探亲假一次休完，路途时刻另计路程假。（路程假每日计发日差不多工

资的50%）

婚假：（持结婚证）

正式职员达到法定年龄结婚，享受3天婚假。

正式职员如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享受10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

配偶双方有一方在外地的，除享受婚假外，给予路程假。

丧假：

正式职员直系亲属（双方祖父母、双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；供给亲属（岳父母、公、婆）、旁系亲属（双方外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，给予丧假1天。

路途时刻另计路程假。

产假（持准生证、出生证等）：

已婚正式女职员在与公司签订劳动合同期限内，符合国家打算生育政策生育第一个子女者，可享受有薪产假90天（含产前休假15天）。

妻子分