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劳动合同的主体及送达条款4篇

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劳动合同是劳动关系的重要法律文件，受到相关法律法规的保护和约束，对劳动者和用人单位之间的权利义务关系有着明确的规定。劳动合同的主体及送达条款是合同中的重要内容，决定了合同的双方主体以及合同条款的有效送达方式，对于双方的权益保护和纠纷解决具有重要意义。

一、劳动合同的主体

1、劳动合同的主体包括劳动者和用人单位两个主体。劳动者是指与用人单位签订劳动合同，为用人单位工作的自然人，即员工。用人单位是指与劳动者签订劳动合同，接受劳动者劳动的单位，即雇主。

2、劳动合同主体应当具备法定资格。劳动者应当为完全民事行为能力人，能够独立承担民事责任；用人单位应当为依法设立并合法登记的企业、机构或者个体工商户，具备独立承担民事责任的能力。

3、劳动合同主体的信息应当真实有效。劳动合同必须明确劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名（名称）、身份证明、联系方式等信息，并加盖单位公章或者个人签名确认，保证合同主体的真实性和有效性。

4、劳动合同主体的权利义务应当平等对待。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当平等协商，遵循公平交易原则，保障双方的合法权益，避免出现合同无效或者片面解约的情况。

二、劳动合同的送达条款

1、送达方式。劳动合同的送达方式应当采取书面形式，可以通过邮寄、快递、传真、电子邮件等书面形式送达，确保双方及时收到合同文件并知晓其内容。

2、送达地址。劳动合同的送达地址是双方约定的接收地址，应当是双方共同认可的有效地址，可以是单位地址、居住地址或者其他有效联系方式，确保送达地址的准确性和有效性。

3、送达时间。劳动合同的送达时间应当符合法定时限，确保合同条款及时送达并生效。如有临时调整或紧急情况，双方可协商约定有效的送达时间，保证信息的准确传达和及时披露。

4、送达确认。劳动合同的送达确认是双方接收合同文件并确认其内容的程序，可以通过签收回执、电话确认、短信回复等方式进行确认，保障合同送达的及时有效和真实可靠。

5、送达费用。劳动合同的送达费用应当由合同双方共同承担，遵循合同法律精神，推动双方平等互利，保障劳动者和用人单位在合同签订和履行过程中的合法权益和经济利益。

综上所述，劳动合同的主体及送达条款是劳动合同的重要组成部分，关系到合同双方的权益保护和纠纷解决，需要双方共同遵守法律法规，实事求是，注重合同的有效性和合法性，确保合同的平等自愿和良性运行，促进劳动关系的和谐发展和社会稳定。

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劳动合同是一种常见的合同形式，是雇主与劳动者之间关于工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面的协议。在签订劳动合同时，合同的主体和送达条款是非常重要的内容，下面将详细介绍劳动合同的主体及送达条款。

一、劳动合同的主体

劳动合同的主体一般包括以下几个方面：

1.雇主：雇主是指提供工作机会和支付薪酬的单位或个人，在劳动合同中一般以公司、企业或个人的名义出现。雇主在劳动合同中主要承担提供工作机会、支付薪酬、提供工作条件等责任。

2.劳动者：劳动者是指与雇主签订劳动合同，受雇从事工作的个人。劳动者在劳动合同中主要承担完成工作任务、遵守工作纪律、保守商业秘密等责任。

3.法定代表人或授权代理人：在某些情况下，雇主或劳动者可能通过法定代表人或授权代理人签订劳动合同。法定代表人是指依法代表公司或企业进行合同签订的人员，授权代理人是指被授权代表个人或法人单位签订劳动合同的代理人。

二、劳动合同的送达条款

劳动合同的送达条款是指规定双方在合同签订过程中通过何种方式将通知、文件等送达到对方的条款，主要包括以下几种形式：

1.书面送达：书面送达是指通过信函、传真、电子邮件等书面形式将通知送达到对方的方式。在劳动合同中，双方可约定书面送达的方式和地址，确保通知能够及时准确地送达到对方。

2.口头送达：口头送达是指通过口头沟通或电话等方式将通知送达到对方的方式。在一些简单的情况下，双方可以选择口头送达，但建议在劳动合同中尽量避免口头送达，以免引起误解或争议。

3.公告送达：公告送达是指通过单位内部通告、公告栏、官方网站等公开渠道将通知送达到对方的方式。在某些情况下，双方可以选择公告送达，但应注意确保公告内容真实准确，以免引起误解或争议。

4.专人送达：专人送达是指通过特定的送达人员将通知送达到对方的方式。在一些重要的情况下，双方可以选择专人送达，确保通知能够及时准确地送达到对方，避免引起争议或纠纷。

总之，劳动合同的主体及送达条款是劳动关系管理中的重要内容，双方应在签订劳动合同前仔细阅读并明确理解相关条款，确保合同的有效履行和争议的顺利解决。同时，双方应根据