江西省劳动合同零售业必备.docx

江西省劳动合同零售业必备

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2劳动合同的期限为：__________（起止日期）。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方所学专业和技能，安排乙方在__________（部门/岗位）工作，具体职责如下：

（详细工作内容和要求）

2.2乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准及计算方式如下：

（详细工资组成和计算方式）

3.2乙方工资实行按时薪制，按月支付。甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方。

3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。

4.4乙方在合同期内，享受甲方提供的其他福利待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方解除劳动合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体数额双方协商确定。

7.3甲方未按照本劳动合同的约定支付工资、加班费、社会保险和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方对乙方提出的仲裁请求，应在收到仲裁通知之日起__________日内提交答辩状。

8.3劳动争议仲裁委员会的裁决生效后，甲乙双方应按照裁决执行。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的签订日期为：__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动争议仲裁委员会联系方式

5.社会保险缴纳证明

6.工资发放证明

7.甲方规章制度

8.甲方安全生产规定

9.乙方岗位职责说明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以