绵阳市劳动合同体育行业专用.docx

绵阳市劳动合同体育行业专用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方雇佣乙方在__________岗位工作，乙方从事__________工作。

1.2乙方的工作地点为__________。

1.3甲乙双方同意按照甲方制定的《员工手册》、《岗位职责》等规章制度对乙方进行管理。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额双方协商确定。

4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资不低于当地最低工资标准。

4.3乙方加班工资按照甲方制定的《员工手册》相关规定支付。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的医疗保险待遇，包括但不限于医疗、生育、药品报销等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

5.4甲方为乙方提供培训、晋升机会，助力乙方职业发展。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，提前书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方制定的规定办理手续。

6.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2乙方在劳动合同期内，因故意或者重大过失导致甲方遭受经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。

第八条其他约定

8.1本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的《员工手册》

4.甲方制定的岗位职责说明

5.社会保险缴纳证明

6.乙方学历、资格证书复印件

7.劳动合同续签申请表

8.劳动合同解除/终止申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、道德品质等方面。

2.乙方严重违反甲方制定的《员工手册》或规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。

5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方，或未按照甲方制定的规定办理手续。

6.乙方在劳动合同期内，因故意或者重大过失导致甲方遭受经济损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动。

5.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何处理？

解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？

解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并办理相关手续。

3.问题：乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，如何处理？

解决办法：根据乙方情况，安排合适的调岗或解除劳动