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领导力与团队动力培训合约

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方进行领导力与团队动力培训事宜，达成如下协议：

一、培训目的

1.1甲方希望通过本次培训，提升中高层管理人员的领导力与团队动力，以提高整体管理水平和团队凝聚力。

二、培训对象

2.1甲方的中高层管理人员，共计__________人。

三、培训内容

（1）领导力理论及其在实践中的应用；

（2）团队动力理论及其在实践中的应用；

（3）领导风格与团队建设；

（4）沟通技巧与团队协作；

（5）创新思维与团队发展。

四、培训时间和地点

4.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。

4.2培训地点：__________。

五、培训师资

5.1乙方应保证培训师资的质量，确保培训讲师具备相关领域的专业知识和实践经验。

5.2乙方应按照甲方的要求，提供培训讲师的资历证明和培训课程大纲。

六、培训费用

6.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：________元。

6.2培训费用包括但不限于培训师的讲课费、交通费、住宿费、教材费等。

6.3甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付乙方培训费用。

七、付款方式

7.1甲方在本合同签订后的__个工作日内，向乙方支付培训费用的__%。

7.2培训结束后，甲方应根据培训效果向乙方支付剩余的__%。

八、培训效果评估

8.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。

8.2甲方应对乙方提供的培训效果进行评估，并根据评估结果对乙方进行相应的奖惩。

九、违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

9.2乙方未按照约定提供培训服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。

十、争议解决

10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

十一、其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

甲方代表（签字）：__________

乙方代表（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方培训师资资历证明

2.乙方培训课程大纲

3.培训效果评估报告

4.培训费用支付凭证

5.培训合同履行证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供培训服务，视为违约。

2.乙方提供的培训内容与大纲不符，视为违约。

3.乙方未按照约定提供培训效果评估报告，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付培训费用，视为违约。

5.甲方未按照约定对乙方进行评估奖惩，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.合同法：《中华人民共和国合同法》

2.违约行为：不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

3.领导力：引导和激励团队实现组织目标的能力。

4.团队动力：团队成员为实现共同目标而努力工作的内在动力。

5.培训效果评估：对培训效果进行量化分析和评价的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定时间支付培训费用。

解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付培训费用。

2.问题：乙方提供的培训内容与大纲不符。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训服务。

3.问题：培训过程中出现师资变动。

解决办法：与乙方沟通，要求乙方确保培训师资质量。

4.问题：甲方对乙方评估结果不满意。

解决办法：甲方应提供具体评估意见，乙方根据意见进行改进。

5.问题：培训地点变更。

解决办法：及时与甲方沟通，协商确定新的培训地点。

五、所有应用场景：

1.企业内部中高层管理人员培训。

2.企业团队建设与凝聚力提升。

3.企业领导力与团队动力相关问题解决。

4.企业中高层管理人员技能提升。

5.企业人力资源管理与开发。