服装厂劳动合同解除后果.docx

服装厂劳动合同解除后果

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同的解除

1.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

1.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的，甲方应予以批准。

1.3甲方因生产经营需要，提前三十天书面通知乙方解除劳动合同的，乙方应予以批准。

1.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同。

1.5乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权随时解除劳动合同。

1.6乙方在工作期间存在欺诈、泄露甲方商业秘密等行为的，甲方有权随时解除劳动合同。

1.7乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。

1.8乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但能从事由甲方安排的其他工作，乙方同意调整工作岗位的，甲方有权解除劳动合同。

二、劳动合同解除后的后果

2.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

2.2乙方提前书面通知解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿。

2.3甲方因生产经营需要提前书面通知解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。

2.4乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或存在欺诈、泄露甲方商业秘密等行为被甲方解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿。

2.5乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但能从事由甲方安排的其他工作，乙方同意调整工作岗位的，甲方应支付乙方经济补偿。

2.6劳动合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方应支付乙方工资及经济补偿。

2.7劳动合同解除后，乙方不得以任何理由侵犯甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。

2.8劳动合同解除后，乙方应按照我国法律法规的规定，办理相关手续，包括但不限于失业保险金申请、人事档案转移等。

三、其他

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.3本合同解除或终止后，甲乙双方应立即删除与本合同有关的全部文件和资料，互相保守秘密。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除协议书

5.经济补偿计算证明

6.工作交接清单

7.保密协议

8.法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、培训机会等，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度行事，或存在严重失职、营私舞弊等行为，视为违约。

5.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等行为，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。

3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.劳动合同解除：依法解除双方劳动关系的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在解除劳动合同后，要求额外经济补偿。

解决办法：按照合同约定和我国法律法规，核实乙方应得的补偿金额，依法支付。

2.问题：甲方在解除劳动合同后，拒绝支付经济补偿。

解决办法：提醒甲方依法履行合同约定，支付乙方应得的经济补偿。

3.问题：乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密。

解决办法：依据保密协议和我国法律法规，采取法律手段保护甲方权益。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同。

2.劳动合同双方协商一致解除劳动合同。

3.用人单位因生产经营需要，提前解除劳动合同。

4.劳动者违反规章制度或劳动合同约定，被用人单位解除劳动合同。

5.劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同。

6.劳动者因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，但能从事由用人单位安排的其他