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服装厂劳动合同解除后果
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
一、劳动合同的解除
1.1双方协商一致解除劳动合同的,应提前一个月通知对方。
1.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同的,甲方应予以批准。
1.3甲方因生产经营需要,提前三十天书面通知乙方解除劳动合同的,乙方应予以批准。
1.4乙方违反甲方规章制度,甲方有权随时解除劳动合同。
1.5乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方有权随时解除劳动合同。
1.6乙方在工作期间存在欺诈、泄露甲方商业秘密等行为的,甲方有权随时解除劳动合同。
1.7乙方因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方有权解除劳动合同。
1.8乙方因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但能从事由甲方安排的其他工作,乙方同意调整工作岗位的,甲方有权解除劳动合同。
二、劳动合同解除后的后果
2.1双方协商一致解除劳动合同的,甲方应支付乙方经济补偿。
2.2乙方提前书面通知解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿。
2.3甲方因生产经营需要提前书面通知解除劳动合同的,甲方应支付乙方经济补偿。
2.4乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或存在欺诈、泄露甲方商业秘密等行为被甲方解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿。
2.5乙方因患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作,或因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,但能从事由甲方安排的其他工作,乙方同意调整工作岗位的,甲方应支付乙方经济补偿。
2.6劳动合同解除后,乙方应按照甲方要求办理工作交接手续,甲方应支付乙方工资及经济补偿。
2.7劳动合同解除后,乙方不得以任何理由侵犯甲方的合法权益,包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。
2.8劳动合同解除后,乙方应按照我国法律法规的规定,办理相关手续,包括但不限于失业保险金申请、人事档案转移等。
三、其他
3.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
3.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.3本合同解除或终止后,甲乙双方应立即删除与本合同有关的全部文件和资料,互相保守秘密。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同解除协议书
5.经济补偿计算证明
6.工作交接清单
7.保密协议
8.法律法规相关文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动力的,视为违约。
2.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、福利等,视为违约。
3.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工作环境、培训机会等,视为违约。
4.乙方未按照甲方规章制度行事,或存在严重失职、营私舞弊等行为,视为违约。
5.乙方提前解除劳动合同,未按照合同约定提前通知甲方,视为违约。
6.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密等行为,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。
3.违约行为:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
4.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。
5.劳动合同解除:依法解除双方劳动关系的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在解除劳动合同后,要求额外经济补偿。
解决办法:按照合同约定和我国法律法规,核实乙方应得的补偿金额,依法支付。
2.问题:甲方在解除劳动合同后,拒绝支付经济补偿。
解决办法:提醒甲方依法履行合同约定,支付乙方应得的经济补偿。
3.问题:乙方在解除劳动合同后,泄露甲方商业秘密。
解决办法:依据保密协议和我国法律法规,采取法律手段保护甲方权益。
五、所有应用场景:
1.用人单位与劳动者签订劳动合同。
2.劳动合同双方协商一致解除劳动合同。
3.用人单位因生产经营需要,提前解除劳动合同。
4.劳动者违反规章制度或劳动合同约定,被用人单位解除劳动合同。
5.劳动者因病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,用人单位解除劳动合同。
6.劳动者因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,但能从事由用人单位安排的其他
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