整理规划师能力评价规范.pdf

整理规划师能力评价规范

1范围

本文件规定了整理规划师能力评价原则、评价对象、评价标准、评价内容、评价程序和评价结果的

要求。

本文件适用于对整理规划师的能力评价。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

整理规划师Organizeplanners

整理规划师是从事整理和规划服务的专业人士，工作范围涉及整理收纳、个人家居、办公空间、时

间管理等不同领域。

3.2

整理规划Organizeandplan

整理规划是指对目标、资源和时间进行有效安排和管理的过程。

4评价原则

4.1自愿性原则

整理规划师的能力评价采用自愿申报的原则

4.2公平性原则

评价过程应确保公平原则的实施，评价者应公正、无偏见地评估整理规划师的能力。评价标准和方

法应适用于所有参与者，不会对任何个人或群体做出不公平的评价。评估应基于客观可量化的因素，而

不受主观偏见的影响。

4.3专业性原则

评价者应具备相关专业知识和技能，能够准确、客观地评估整理规划师的能力和素质，评价者应了

解整理规划的理论和实务，熟悉相关法规和行业标准，能够提供专业的评价和指导。

4.4规范性原则

1

评价过程应遵循本文件的规范要求，以确保评价的一致性和可比性，评价标准应明确、具体，并基

于整理规划师所需的核心能力和业务要求，评价方法应科学有效，提供可靠的评价结果。

4.5透明性原则

评价过程应公开透明，评价标准、流程和结果应对整理规划师公开可见。评价者应向整理规划师解

释评价标准和方法，并提供清晰明确的信息，建立信任和提高评价的公信力。

4.6综合性原则

评价应综合考虑多个维度和因素，如知识、技能、经验、沟通能力等，全面评估整理规划师的综合

能力和业务水平，评价应注重综合能力的提升，并鼓励整理规划师在相关领域内持续学习和拓展知识面。

5等级划分

5.1等级水平分级

整理规划师能力评价等价划分为以下三个等级：

a）三级整理规划师；

b）二级整理规划师；

c）一级整理规划师。

5.2等级水平能力

5.2.1三级整理规划师

三级整理规划师应具备的能力包括但不限于：

a）应具备基本的整理收纳知识和技能，能够熟练运用整理收纳原则和方法进行整理工作；

b）能够与客户有效地沟通，了解客户需求和期望，并提供相应的整理解决方案；

c）能够规划和组织整理项目，合理安排时间和资源，确保整理工作的顺利进行；

d）能够分析整理对象的特点和问题，并提供针对性的整理建议和改进措施；

e）能够对整理成果进行评估，确保整理工作达到预期效果，并及时调整和改进。

5.2.2二级整理规划师

二级整理规划师应具备的能力包括但不限于：

a）应在三级整理规划基础上，进一步提升整理规划知识和技能，能够处理更为复杂的整理项目；

b）具备扩展的整理收纳知识，掌握不同类别物品的整理方法和技巧，并能提供专业的咨询和建议；

c）具备一定的项目管理能力，能够有效管理整理项目的进度、质量和成本，实现良好的项目结果；

d）能够建立良好的客户关系，提供个性化的整理方案，并对客户的问题和需求做出及时响应和解

决。

5.2.3一级整理规划师

一级整理规划师应具备的能力包括但不限于：

a）应在二级整理规划基础上，进一步强化整理规划知识和技能，能够应对最复杂和挑战性的整理

项目；

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b）具备创新和创意思维，能够提供独特和创新的整理解决方案，满足客户的个性化需求；

c）具备团队管理能力，能够组建和管理整理团队，协调团队成员的工作，实现高效的整理项目；

d）通过持续学习和研究，对整理规划行业有较高的影响力，能够推动整理规划领域的发展和创新。

6申报条件

6.1三级整理规划师申报条件

三级整理规划师申报条件，包括但不限于：

a）通过高级整理收纳师等级评价；

b）至少有七十次的实际整理收纳经验。

6.2二级整理规划师申报条件

二级整理规划师申报条件，包括但不限于：

a）通过三级整理规划师等级评价；

b）至少有九十次的实际整理收纳经验。

6.3一级