广州市设计行业劳动合同.docx

广州市设计行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事设计工作，具体工作岗位、工作内容和要求如下：

（详细描述乙方的工作岗位、工作内容和要求）

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间规定，按时上下班。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为每月____元，按月发放。

4.2乙方加班工资按照劳动法规定支付。

4.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条培训

6.1甲方应提供乙方必要的业务培训和技能培训。

6.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2乙方解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。

7.3合同到期，双方未能续签的，视为劳动合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险缴纳证明

10.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作时间等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。

3.甲方未按照合同约定提供福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假等。

4.甲方未按照合同约定提供培训学习机会。

5.乙方未按照合同约定提供个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明等。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重影响工作进度。

7.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。

8.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资报酬，依法缴纳社会保险费用的单位。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得工资报酬的个人。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作场所从事工作的时间。

5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、退休等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益及服务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙