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员工管理如何成为高素质员工

如何成为高素质员工

第1节：前言

前言

有这么一个故事：有个人从亚历山大帝王图书馆借了一本书，发现这本书里夹着

一张纸条，上面写着点铁成金的秘密：谁要是在黑海边找到了点金石，谁就可以

将任何金属点成纯金。纸条上说，这块奇石的外观与其他石头没有什么区别，只

是它摸起来是温的。于是这个人来到黑海边寻找点金石。为了避免重复，他每捡

到一块冰凉的石头就往海里一扔。终于有一天，他捡起了一块石头，是温的！他

仍然随手扔进了海里，因为他已养成往海里扔石头的习惯。

由此看来，习惯往往在潜移默化地影响着一个人的行为。爱默生说：“习惯是人

的思想与行为的领导者。”培根也曾说过：“习惯是一种顽强而巨大的力量，它

可以主宰人生。”心理学家詹姆士说：“我们从清晨起来到晚上睡觉，99％的动作

纯粹是下意识的、习惯性的。穿衣、吃饭、跳舞，乃至日常谈话的大部分方式，

都是由不断重复的条件反射行为固定下来的千篇一律的东西。”可见，习惯决定

着一个人生活的方方面面，决定着一个人究竟会有一个怎样的人生。

父子俩住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。父亲较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，

弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”

有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子

用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛就是一动不动。到底是怎么回事？

儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人后,贴近牛的耳朵

声叫道：“爹，转弯啦！”牛应声而动。

牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。习惯是人最主要的、最稳定的素

质。任何一种能力都是养成好习惯的结果。良好的习惯是健康人格之根，是任何

一个高素质员工所必备的。成功与失败的最大分别，来自不同的习惯，高素质的

员工拥有好习惯，则会开启其高品质的人生之门，而拥有坏习惯则是一扇向失败

的人生敞开的门。一个高素质的员工应知晓如何培养好的习惯来代替坏的习惯，

当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。

既然如此，如果你想成为一个高素质的员工，想在职场上有一番作为的话，那你

更应该注意培养自己良好的习惯。我们在工作中，小到一次汇报，大到一个项目，

很多流程和细节都会由你的习惯所支配，只是你意识不到而已。

一个拥有好习惯的员工，会自动自发地开展工作，会珍惜工作中的每一分钟，会

敢于尝试各种新的方法，会主动要求更多的责任等。最终我们发现，那些成功的

经理人、CEO无不是具有这些好习惯的人。成功的员工是高素质的，所以，成功

的员工注定在未来也会享受高品质的生活。

第2节：坚忍不拔，遇到挫折不退缩

第1个好习惯坚忍不拔，遇到挫折不退缩

挫折能创造奇迹，挫折过后可能就是成功。面对挫折，成功与否，就看你怎样看

待。积极地看待挫折，让“没有不可能”不再是句空话。积极看待挫折是一个高

素质员工必备的心态，是支撑其走下去的伟大动力。它告诉我们应该有战胜挫折

的信心，对一切事物充满希望，要为自己的目标而努力。

公司有了一群坚忍不拔的高素质员工，才能出现奇迹般的增长，才能迅速实现公

司的壮大和发展。

一些员工在生活中遭到挫折的时候，很轻易地就放弃了追求。他们也知道遇到困

难，如果坚持下去也许还会看到希望，但是屡次遇到挫折，以及对挫折的厌倦使

他们认为一切都不可能。于是他们放弃了希望，放弃了努力，转而去从事那些不

适合自己、自己也不喜欢的事情，勉勉强强做下去，浑浑噩噩地工作着。这样的

人生岂不可惜？这样的员工又怎能成为高素质的员工呢？高素质的员工需要战

胜挫折的信心和魄力，高素质的员工不是唾手可得的。

我们每个人都有可能遇到挫折，但是，千万不要错误地把挫折视为失败，不要错

误地认为挫折过后就是失败，认为实现自己的理想“不可能”，完成自己的目标“不

可能”。“成功者”与“失败者”的区别仅在于他们的不屈不挠和永不服输。对于

积极进取的行动者来说，挫折仅仅是暂时的，它们会成为继续奋斗的动力。对于

积极进取的行动者来说，挫折是从“不可能”到“可能”的跳板。挫折帮我们实

现很多不可能的事情，创造很多奇迹。

大海里航行的船没有不带伤的。英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下一艘船，

这艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭遇冰山，116次触礁，13次起火，207

次被风暴扭断桅杆，然而它从没有沉没过。

劳埃德保险公司基于它不可思议的经历及在保费方面曾带来的可观收益，决定把

它从荷兰买回来捐给国家。现在这艘船就停泊在英国萨伦港的国家船舶博物馆里。

不过，使这艘船名扬天下的却是一名来此观光的