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私企劳动仲裁的一般流程

1.准备材料：

劳动仲裁申请书，应明确仲裁请求和事实理由。

身份证明，如身份证复印件。

能够证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等。

证明您主张的相关证据，如加班的证据、被违法解除劳动合同的通知等。

2.提交申请：

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料。

3.受理立案：

劳动仲裁委员会收到申请后，一般会在5日内决定是否受理。

如果符合受理条件，会向申请人送达受理通知书和开庭通知，同时向被申请人送达申请书副本和应诉通知书。

4.被申请人答辩：

被申请人在收到申请书副本后，一般有10日的答辩期，向仲裁委员会提交答辩书和相关证据。

5.开庭审理：

仲裁庭会在开庭前通知双方开庭的时间和地点。

开庭时，双方进行举证、质证和辩论。

6.调解：

仲裁过程中，仲裁庭会先进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。

7.裁决：

如果调解不成，仲裁庭会在受理申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

8.执行：

如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

例如，小张在一家私企工作，公司无故辞退了他且未支付经济补偿。小张准备好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，填写劳动仲裁申请书后向劳动仲裁委员会提交。仲裁委员会受理后，公司进行了答辩。经过开庭审理和调解，双方未达成一致。最终仲裁庭在规定期限内作出裁决，要求公司支付小张经济补偿。如果公司不履行裁决，小张可以向法院申请强制执行。

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需要注意的是，具体的流程和时间可能因地区和案件的复杂程度有所不同。您是准备申请劳动仲裁吗？