零售店员劳动合同.docx

零售店员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方零售店担任店员职务，主要工作内容包括：

（1）负责商品的陈列、摆放、清洁和维护；

（2）接待顾客，提供商品咨询和销售服务；

（3）收银、结算、盘点和库存管理；

（4）协助店长完成各项店务工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按甲方规定执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

3.3乙方根据工作需要在甲方规定的工期内完成工作任务，甲方保证乙方享有合法的休息时间。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体工资标准和工资支付办法按照甲方的工资制度执行。

4.2甲方每月按时足额支付乙方工资，并向乙方提供工资条。

4.3乙方在试用期内的工资按国家规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，如高温补贴、节假日福利等。

5.3乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因需要休假的，甲方按照国家和地方规定支付相关待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方对乙方进行必要的职业培训和安全教育，确保乙方掌握本职工作所需的技能和安全知识。

6.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防事故发生。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动合同无效的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理相关手续。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同续签申请表

5.工资条

6.社会保险参保证明

7.福利发放记录

8.职业培训证明

9.劳动争议调解协议书

10.劳动争议仲裁申请书

11.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正或赔偿。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约，乙方可以要求甲方支付工资及赔偿。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险，构成违约，乙方可以要求甲方补交社会保险费及赔偿。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以解除或终止劳动合同。

5.乙方违反甲方规章制度，甲方可以解除或终止劳动合同。

6.乙方提前解除劳动合同未按照合同约定提前通知甲方，构成违约，应支付违约金。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。

3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。

6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照约定应当支付对方的一定数额的金