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应届生实习证明劳务合同5篇

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应届生实习证明劳务合同

为了规范应届生实习工作，保障实习生的权益，促进企业与学校之间的合作，制定应届生实习证明劳务合同是非常必要的。实习证明劳务合同是实习生与用人单位签订的一种法律文件，约定了实习生的工作内容、工资待遇、工作时间、工作要求等各项权利和义务，保障了实习生在实习过程中的权益，规范了实习工作流程，是实习工作的重要依据。

一、合同订立的基本内容

1.合同双方：应届生实习证明劳务合同是企业与应届毕业生之间签订的合同，合同双方为实习生和用人单位。

2.合同期限：应届生实习证明劳务合同的期限一般为三到六个月，根据实习工作的需要可以经双方协商延长或缩短。

3.工作内容：合同约定实习生的工作内容，包括实习生的工作职责、任务要求等，明确实习生在企业的工作内容和范围。

4.工作时间：合同约定实习生的工作时间，包括每天的工作时长、工作日和休息日的安排等，保障实习生的休息权利。

5.工资待遇：合同约定实习生的工资待遇，包括实习生的基本工资、加班费和其他福利待遇等，保障实习生的基本生活权益。

6.培训协议：合同还可以约定实习生的培训协议，包括实习生在企业的培训计划、培训内容和培训方式等，提升实习生的专业能力和实践能力。

7.保密条款：合同还可以约定实习生的保密条款，保护企业的商业机密和实习生的个人隐私信息，确保实习工作的安全和有序进行。

二、合同订立的程序

1.协商达成：用人单位与应届毕业生协商确定劳务关系，明确实习生的工作内容、工资待遇和其他相关事项。

2.草拟合同：根据双方达成的协议内容，起草应届生实习证明劳务合同的具体条款，明确实习生和用人单位的权利和义务。

3.签署合同：当应届毕业生与用人单位就合同内容达成一致意见后，双方签署应届生实习证明劳务合同，并留存双方的电子或纸质备份。

4.备案登记：经双方签署合同后，用人单位应将实习证明劳务合同备案登记，确保合同的有效性和合法性。

5.执行监督：应届生实习证明劳务合同一旦签署生效，用人单位应严格按照合同约定执行，保障实习生的权益，确保实习工作的顺利进行。

三、合同订立的注意事项

1.合同明确：应届生实习证明劳务合同的条款应当明确具体，避免模糊和不明确的情况，以免引起纠纷和争议。

2.合同平等：合同双方应当平等自愿达成合同，避免强迫和欺骗行为，确保合同的合法性和有效性。

3.合同执行：用人单位应当严格按照合同约定执行，保障实习生的权益，提升实习工作的效率和质量。

4.合同变更：合同期间如需变更合同内容，应双方协商一致达成协议，避免一方单方面违背合同原则。

5.合同解除：当实习生或用人单位提出解除合同时，应当经过双方协商一致，避免引起法律纠纷和经济损失。

四、总结

应届生实习证明劳务合同是实习生与用人单位签订的一种法律文件，约定了实习生的工作内容、工资待遇、工作时间、工作要求等各项权利和义务，保障了实习生在实习过程中的权益，规范了实习工作流程，是实习工作的重要依据。用人单位和实习生在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务，保护自己的合法权益，避免发生纠纷和损失。希望双方能够珍惜实习机会，共同努力，实现共同发展。

篇2

应届生实习证明劳务合同

一、甲方（出借方）：校名（以下简称“甲方”）

地址：校址

联系电话：12345678910

邮编：123456

法定代表人（负责人）：XXX

身份证号：12345678910111213

二、乙方（借用方）：单位名（以下简称“乙方”）

地址：单位地址

联系电话：9876543210

邮编：654321

法定代表人（负责人）：XXX

身份证号：98765432109876543

三、经甲、乙双方友好协商，根据国家有关法律法规，签订应届生实习证明劳务合同。

四、实习时间：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

五、实习内容：乙方将为甲方提供实习机会，实习期间乙方需认真负责地完成由甲方安排的工作任务，按时上下班，服从公司管理。

六、实习报酬：本次实习为无报酬实习。

七、实习地点：xxxx大学校园内。

八、实习期间，乙方因故不能继续实习的，应当提前3天书面通知甲方，并经甲方同意后方可离开。

九、乙方在甲方实习期间应当遵守甲方的各项规章制度，不得违反公司纪律。

十、本合同一式两份，双方各执一份，合同自双方签字后生效。

甲方：（盖章）日期：