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台Nogain不立收获始于行动
营销何文标财务陈启鹏我们现阶段主要立足校园,为用工单位和求职者提供一体化高效解决方案,通过后台优化,挖掘求职者的潜在价值,实现最大的社会效益
对学生求职调查如下对于大学时期利用课余时间从事兼职活动和次数,不同的同学有不同的回答兼的非常有可有可无没必要11必要性必要人数298图一172(人)用课人余时大学生兼职次数统计事兼职活动,不同的同学有不同的数间从比61.9%3回5答.8。%2.3%例兼次数1-2人数小692(次)3-51506-10102216图二人数比例71.6%15.4%2.3%1.7%
80706050403020100有必要类型一对应图一,表示同学对兼职看法每周两次可有可无四到五次类型二对应图二代表同学的兼职同学每月的兼职次数无八次以上12由此可知求职者甚多
从以上数据可以知道求兼者数量多,同通,周同学我可以明确的知道:求者源不是,也一定程度方便的工作量
竞争如此多,我们优势在哪里
从学生求职看1.网上信息参差不一,茫茫信息海洋,难以分辨真假,更有不法分子从中诱骗比较缺乏社会经验的学生,造成人身财产方面的损失。2.同学介绍的职位有限,可选择性较少,时间刚性强,且大多与本专业不符。难以起到锻炼基本技能的作用3.安全没有保障,出了事不知到找谁4.即使有岗位,但往往不熟练,可能会造成两者合作不满意5.做得再好也不会有人知道,经验变现效果不明显
从商家寻工看?通过其他兼职平台寻工麻烦同时不确定因素多?一对一难于协调,或者协调麻烦,对方可能违约?工作人员工作经验未知,某些行业求职者难以符合要求
有缘在眼前也难相逢啊学生商家
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通过大量的数据优化,对求职者和商家进行匹配,并建立求职者的工作档案从而方便在后续再次安排工作,收集商家对求职者的评价,并且反馈给求职者,帮助求职者改变自己,与此同时收集求职者对商家的评价,改进商家的不足之处。通过双方评价进行互助。同时提升我们平台的二次服务能力我们就像一个大脑,但大脑的岂是如此简单
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