软件行业用工合同最新整理版6篇.docx

软件行业用工合同最新整理版6篇

篇1

软件行业用工合同最新整理版

第一章总则

第一条为明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，制订本合同。

第二条劳动合同签订双方为劳动者和用人单位。

第三条用人单位为法人、其他组织或个人，依法承担雇主责任。

第四条劳动者是指接受用人单位支付薪金，从事有偿劳动的个人。

第五条劳动合同关系自双方签订合同时起产生，各方应遵循诚实信用原则履行合同义务。

第二章合同的签订

第六条劳动合同的签订应当以书面形式为原则，但法律、法规另有规定的除外。

第七条劳动合同应当包括的基本内容有：

（一）劳动双方的名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名；

（二）劳动合同的期限或者工作任务的终止条件；

（三）工作地点；

（四）劳动保护和劳动条件；

（五）劳动报酬；

（六）劳动时间和休息休假；

（七）社会保险；

（八）劳动纪律；

（九）劳动合同约定的其他内容。

第八条劳动合同相对于性别、种族、宗教信仰、残疾等情况应当平等对待。

第九条劳动合同应当签订双方真实的身份证明文件原件，保留备查。

第十条劳动合同的签订必须经过用人单位招聘、员工报名、面试、人力资源部门审核、公司法务部门审查、公司法定代表人签字等程序。

第三章劳动报酬

第十一条劳动者的报酬应当按照法律规定的最低工资标准执行，用人单位不得擅自降低或不支付劳动者的工资。

第十二条劳动合同约定的报酬应该具体明确，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等，用人单位不得擅自调整劳动者的报酬标准。

第十三条劳动者的报酬应当按期支付，用人单位不得拖欠或纵容拖欠劳动者的工资。

第十四条劳动者与用人单位达成调整报酬的协议，应当以书面形式为原则。

第四章工作时间和休息休假

第十五条劳动者的工作时间应当按照国家规定执行，每周工作时间不得超过40小时。

第十六条劳动者的加班工作时间应当得到用人单位的授权，并获得相应的加班工资。

第十七条劳动者应当按照用人单位的规定参加休息休假，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。

第十八条劳动者在享受带薪休假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得影响劳动者的正常工资待遇。

第五章社会保险

第十九条用人单位应当为劳动者购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第二十条用人单位应当按照国家规定支付社会保险的费用，不得启用拖欠或不足的情况。

第二十一条劳动者享受社会保险待遇应当按照国家规定执行，用人单位不得擅自调整或停发社会保险待遇。

第六章合同的解除和终止

第二十二条劳动合同在合同期限届满时终止，劳动者和用人单位均需提前一个月书面通知对方。

第二十三条劳动合同约定期限的，劳动合同到期后继续履行，双方视为无固定期限的劳动合同。

第二十四条劳动合同由一方提前解除的，应当提前一个月书面通知对方。

第二十五条劳动合同因本人原因解除的，劳动者不得享受经济补偿。

第二十六条劳动者在合同期限届满或者解除合同后，在1个月内提供劳动者本人的劳动调整方案。

第二十七条携带单位财产、材料等物品，离开用人单位后应当经过人事部门审核，签字确认。

第二十八条离职员工在半年内不得与用人单位开展直接或间接的竞争活动，否则将导致法律责任承担。

第七章争议的解决

第二十九条本合同的履行中发生争议，双方应当协商解决，协商不成，应向劳动争议调解委员会申请调解。

第三十条调解不成的，经过法律程序，可以向人民法院提起诉讼。

第八章附则

第三十一条劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

第三十二条本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

用人单位（盖章）：_____________

劳动者（签字）：_____________

日期：_____________

以上是软件行业用工合同最新整理版，希望广大用人单位和劳动者认真遵守，维护双方的合法权益，共同促进软件行业的发展与进步。

篇2

软件行业用工合同最新整理版

第一章总则

第一条为规范用工关系，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的规定，制定本合同。