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公司职工福利管理制度
第一章总则
第一条。为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条。本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目
第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：
年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月
下列人员不得享受该年度的年终奖：
（1）为公司服务不足三个月的；
（2）在年终奖发放之日前离职的；
（3）年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥____元的）；
（4）当年缺勤____天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过____天及以上的；
（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；
（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）
第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。其中元旦____天（____月____日）、春节____天（农历除夕、正月初
一、初二）、劳动节____天（____月____日）、中秋（农历____月____日）、端午（农历____月____日）、清明____天和国庆节____天（____月____日、____日、____日）。
（一）、有薪年假
（1）员工累计工龄____年以上____年以内可享受有薪年假____天；____年（含）至____年可享受有薪年假____天；____年（含）以上可享受____天。
（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。
（3）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入____%支付年休假工资报酬。
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4（4）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
（5）休有薪年假方法。提前一周提出书面申请，按《考勤制度》规定的请假程序办理。
（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.员工因特殊情况，请事假累计____天以上且公司按特别规定未扣工资的；
2.累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的；
3.累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的；
4.累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。
（二）有薪婚假
（1）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受____天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加____天。
（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥500—____元/人的红包礼金。
（3）请婚假须提前____天请假。
（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。
（三）带薪产假
（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假____天（其中产前____天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加____天。
（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受____天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。
（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。
第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。
第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。
第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥____元/人/班的夜班
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4津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1。00及以后的班次。
第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅
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