2021年医院专利奖励管理制度.docVIP

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医院专利奖励管理制度

为调动我校广大师生员工开展科学研究的积极性，鼓励科技创新和产出高水平的科技成果，促进科技成果转化和推广应用，全面提高学校科研水平，特制定本办法。

第一条凡属我校教职员工和在读学生在执行本单位（昆明医学院）的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造(在工作期间、利用本单位的物质或非物质条件创造所取得的专利，学校投入或部分投入资金在人才培养、教学实践、科学研究、技术开发等活动中所得到的专利)，均属职务发明。职务发明申请专利的权利属于单位。本奖励办法的奖励范围仅限于职务发明。

学校对以昆明医学院为第一申请单位申请获得的专利授权给予以下奖励：国际发明专利每项奖励5000元；国内发明专利每项奖励3000元；实用新型专利每项奖励1500元；外观设计专利每项奖励1000元。专利转让后对专利发明人的奖励详见《昆明医学院知识产权保护管理规定》。

第二条学校为鼓励广大教职工积极争取科研项目，对以昆明医学院为第一申请单位获得国家级科研项目（国家重大科技项目如“973”和“863”项目、国家自然科学基金、国家社会科学基金、国务院各部委科研基金）给予资助经费总额10%、省级竞标性科研项目给予资助经费总额6%的奖励，以鼓励在课题申报中做出贡献的人员；对以昆明医学院为第一申请单位获得的非竞标性科技政策专项科研经费，给予资助经费总额3%的奖励。以昆明医学院名义（在学校备案）参加外单位申报并获立项的国家“973”、“863”等项目和国家自然科学基金重点项目，给予学校到位经费6%的奖励。奖励金额以当年学校到位经费（匹配经费除外）额度予以奖励，并按规定交纳个人所得税。在年度科研项目执行情况检查中，若发现未按计划要求完成研究内容者，下一年度不再予以奖励。各类自筹经费项目、横向项目、人才建设经费（如学科带头人经费等）、学科建设经费（如省院省校共建学科经费等）、财政专项建设经费以及厅级和校内各类基金，不在奖励范围内。

第三条以昆明医学院为第一完成单位获得省部级二等奖以上科技奖项的课题组，学校将根据获奖级别给予匹配奖励。省级一等奖按1∶3，省级二等奖按1∶1的比例匹配奖励。部级一等奖按1∶4，部级二等奖按1∶2的比例匹配奖励。省部级三等奖及其以下奖项，学校不再匹配奖金。

为鼓励我校广大教师、科研人员与其他单位进行科研合作，其成果以昆明医学院为第二完成单位，获得省级二等奖以上科技奖项的课题组，其申报资料通过学校科研处备案的，学校分别按上述比例的30%予以奖励；其成果以昆明医学院为第三完成单位，获得省级二等奖以上科技奖项的课题组，其申报资料通过学校科研处备案的，学校分别按上述比例的10%予以奖励。仅以个人名誉参加外单位获奖者学校不予奖励。

学校将对获国家级科技奖励的课题组予以重奖，奖励金额由校长办公会专项研究决定。

第四条学校鼓励广大教职工特别是具有正高级专业技术职称的人员积极申报省级二等奖以上科技奖项；学校鼓励广大教职工整合校内外科研资源申报高等级科技奖项。国家级一等奖前9名、二等奖前7名，省级一等奖前5名、二等奖前3名，在本校内均可视为共享第1名，并由学校行文认可，学校在履职考核、职称晋升、各类评审推荐中，对共享第1名者予以同等待遇。在申报科技奖项特别是省级二等以上奖项的过程中，学校各级部门应充分发挥动员、组织、协调等作用。在学校对部门、职工的履职考核，以及在职工的晋职、硕士生和博士生指导教师遴选和各类评优评奖活动中，应加大对获省部级二等奖以上奖项的权重系数。

第五条凡我校教职工或在读学生作为第一作者或通讯作者（含共享第一作者或通讯作者）并以昆明医学院为署名单位发表的被国际权威检索系统“SCI”(科学引文索引)、“SSCI”（社会科学引文索引）、“EI”（工程索引）、“SCIE”（SCI扩展版）收录的论著(摘要、增刊等除外)，根据作者提供的具有检索资质机构出具的原始检索证明并经核实后，结合期刊影响因子（IF）及其在本学科的国际影响力，学校分类对作者给予奖励，具体标准如下:

1．SCI、SSCI收录的，

奖励额度=20__（元）×影响因子×国际影响力系数

2．EI、SCIE收录的，

奖励额度=1000（元）×影响因子×国际影响力系数

国际影响力是指该期刊在本学科范围内国际所有同类（对应于SCI、SSCI收录或EI、SCIE收录）刊物中的