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灵活计件优化生产劳动合同新方向
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一章合同标的
第一条甲乙双方同意,乙方在甲方从事与flexiblepieceratepayment相关的工作,包括但不限于生产操作、质量控制、设备维护等。
第二条乙方应按照甲方的要求,完成甲方分配的生产任务,并遵守甲方的各项规章制度。
第三条甲方应按照乙方的实际工作量,支付乙方相应的工资报酬。
第二章合同期限
第四条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第五条合同期满,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第三章工作时间和休息休假
第六条乙方每周工作时间不得超过40小时,每周至少休息一天。
第七条乙方在国家法定节假日和休息日享有休息的权利。
第四章劳动报酬
第八条乙方工资采用flexiblepieceratepayment制度,根据实际完成的工作量计算。
第九条甲方每月__日之前支付乙方上月工资,工资不低于当地最低工资标准。
第十条乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
第五章社会保险和福利
第十一条甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护,确保乙方的人身安全。
第十三条乙方因工负伤,甲方应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定承担相应责任。
第十四条乙方因病或非因工负伤,需要在医疗期内治疗的,甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付工资。
第六章解除和终止劳动合同的条件
第十五条甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
第十六条乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除本劳动合同。
第十七条乙方在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.严重违反甲方规章制度的;
2.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
3.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
4.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5.被依法追究刑事责任的。
第七章违约责任
第十八条甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。
第十九条甲方违反国家法律法规,侵害乙方合法权益的,乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
第八章争议解决
第二十条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九章其他约定
第二十二条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第二十三条本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。
第二十四条本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方工资支付证明
7.甲方生产任务分配记录
8.乙方工作绩效记录
9.乙方加班记录
10.双方签订的保密协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定时间支付工资:逾期支付工资超过一个月。
2.甲方未按约定支付加班工资:未按《中华人民共和国劳动法》支付加班工资。
3.甲方未为乙方缴纳社会保险:未依法为乙方参加社会保险。
4.甲方未提供劳动保护:未提供必要的劳动保护措施。
6.乙方未按约定工作时间工作:每周工作时间未达40小时或未休息一天。
7.乙方违反保密协议:泄露甲方商业秘密。
三、法律名词及解释:
1.flexiblepieceratepayment:灵活计件工资制度,根据劳动者完成的工作量支付工资。
2.overtimework:加班,指劳动者在法定工作时间之外的工作。
3.socialinsurance:社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.laborprotection:劳动保护,指为保障劳动者人身安全而采取的措施。
5.workrelatedinjury:因工负伤,指在工作过程中发生的受伤。
6.labordispute:劳动争议,指劳动者与用人单位之间因劳动条件、工资待遇等问题产生的争议。
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