小型健身连锁俱乐部员工合同模板.docx

小型健身连锁俱乐部员工合同模板

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

联系人：____________________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方提出解除本劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________；

（4）____________________；

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。

3.2乙方工资的支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班工资按国家规定支付。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

4.3乙方在劳动过程中应遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动工具。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，诚实守信，恪守职业道德。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密和个人隐私。

6.3乙方在工作期间，不得从事与甲方利益冲突的其他兼职。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前解除本劳动合同，应按照甲方规定办理手续。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为甲方损失的赔偿金。

8.3甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动条件或者解除劳动合同，应支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动防护用品清单

5.社会保险缴纳证明

6.劳动合同解除或终止证明

7.违约金计算公式说明

8.经济损失证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供个人信息，或提供虚假信息的，属于违约行为。

3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，属于违约行为。

4.乙方违反甲方保密规定，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

5.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：违约方因违约行为给对方造成损失，按照约定或法律