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吉林省影视摄影师职位劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
姓名:__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方雇佣乙方担任摄影师职位,乙方应履行摄影师职责,完成甲方分配的工作任务。
1.2乙方的摄影师职责包括但不限于:拍摄影视作品、整理拍摄素材、配合制作团队完成后期制作等。
1.3乙方应具备摄影师岗位所需的专业技能和素质,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2劳动合同期满前,如甲乙双方均无异议,可以续签。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作__天,每天工作__小时,如需加班,应按照法定标准支付加班费。
3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第四条劳动报酬
4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等,具体工资构成和支付标准按照甲方的规章制度执行。
4.3乙方如违反甲方规章制度或劳动合同约定,甲方有权扣除相应的工资作为违约金。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。
5.3乙方在工作过程中发生的人身伤亡,依法享受工伤保险待遇。
5.4乙方因病、非因工负伤需要休息的,按照甲方的规章制度享受病假待遇。
第六条保密协议
6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。
6.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
7.2乙方提前__天书面通知甲方,可以解除劳动合同。
7.3乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的,甲方有权立即解除劳动合同。
7.4乙方因病、非因工负伤不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确认为__级伤残的,甲方可以解除劳动合同。
7.5劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反劳动合同约定的,应当承担违约责任,给对方造成损失的,应当赔偿损失。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应按照甲方规章制度支付违约金。
第九条其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方身份证复印件
3.乙方学历证书复印件
4.乙方职业资格证书复印件
5.甲方营业执照副本复印件
6.甲方影视作品版权证明文件
7.甲方规章制度
8.社会保险缴纳证明文件
9.住房公积金缴纳证明文件
10.劳动能力鉴定报告
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同
2.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密或工作内容
3.乙方违反甲方规章制度,造成甲方损失
4.甲方未按约定时间支付乙方工资或福利待遇
5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金
6.甲方未按约定提供工作条件或保障乙方合法权益
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议
2.摄影师:从事摄影工作,负责拍摄、整理拍摄素材等
3.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
4.加班费:按照法定标准,工作日延长工作时间支付的工资报酬
5.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议
6.违约金:违反合同约定,应支付给对方的经济赔偿
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗
解决办法:与乙方沟通,了解原因,若无法解决问题,按违约处理
2.乙方提前解除劳动合同
解决办法:查看甲方规章制度,按约定支付违约金,若有争议,协商解决或诉诸法律途径
3.乙方泄露甲方商业秘密
解决办法:与乙方沟通,要求其停止侵权行为,若无法解决问题,诉诸法律途径
4.甲方未按约定支付工资或福利待遇
解决办法:与甲方沟通,要求按时支付,若无法解决问题,向劳动监察部门投诉或诉诸法律途径
5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金
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