- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
健身岗位劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同内容
1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作,乙方应履行下列职责:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
1.2乙方的工资待遇如下:
(1)基本工资:人民币__________元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作业绩,按照甲方的相关规定发放;
(3)乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2乙方在试用期内的表现符合甲方要求的,试用期结束后,甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。
第三条试用期
3.1乙方的试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。
3.2试用期满后,甲方应根据乙方的实际工作表现,决定是否正式录用乙方。
第四条保密协议
4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
4.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方因此造成的损失。
第五条劳动纪律
5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
(1)违反国家法律法规;
(2)故意损害甲方利益;
(3)严重失职、营私舞弊;
(4)其他严重违反职业道德的行为。
第六条社会保险和福利待遇
6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供相应的福利待遇。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止本劳动合同:
(1)在试用期内,乙方不符合甲方录用条件;
(2)乙方严重违反甲方规章制度;
(3)乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.3甲方解除或终止本劳动合同的,应提前三十日通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
第八条争议解决
8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,双方可以协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.甲方公司保密协议范本
4.社会保险缴纳证明
5.劳动争议仲裁委员会联系方式
6.人民法院诉讼指南
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件,表现为:
工作能力不符合岗位需求
违反公司规章制度
严重失职、营私舞弊
2.乙方严重违反甲方规章制度,如:
迟到、早退频繁
擅自离岗
违规操作造成损失
3.乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害,如:
泄露公司商业秘密
利用公司资源谋取私利
收受贿赂导致公司损失
4.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作。
5.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方是否适合工作岗位,约定期限内双方均有权解除劳动合同。
3.保密协议:约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内,不得泄露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。
4.社会保险:国家通过法律强制实行的,由劳动者、用人单位共同缴纳,为劳动者
您可能关注的文档
- 单位车辆授权委托书模板.docx
- 钢丝网建设合同案例分析.docx
- 空白收款委托书范例.docx
- 工程施工安装合同纠纷解决办法.docx
- 工业厂房出租合同.docx
- 供电授权代理书.docx
- 工程安全承包合同.docx
- 厕所施工规定.docx
- 绿化工程施工分包协议.docx
- 房屋委托书撰写指南.docx
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
文档评论(0)