- 1、本文档共61页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
流程管理招募录用流程
第三章-HR03_招募录用流程
1.流程说明
这两个流程主要描述了从职位空缺产生,到新进员工的招募、录用以及合同到期处
理的过程。
运行缺编分析报表(参见报表样例“25缺编分析报表“)
当职位产生空缺时,由部门提出人力需求,需经过权责主管
核准后进行招募面试。通过初试、复试合格后需人力资源按
照《人事管理办法》核薪,并呈报权责主管审核
当新员工正式录用后,由人力资源根据《应征人员履历表》
(参见报表样例“1应征人员履历表”)由专人负责将此人的个
人资料输入系统,需创建人事事件-正式录用,包括的信息有
人事事件、组织分配、个人资料、地址、工作时间安排、基
本工资、银行细目、经常性支付/扣除、合同要素等
当员工的试用期满时,可以通过系统报表查询产生《汇总试
用期到期名单》(参见报表样例“28汇总试用期到期名
单”),当员工合同到期时,可以通过系统报表查询产生
《汇总到期合同名单》(参见报表样例“27汇总到期合同名
单”)
注意事项:
在系统操作中,对于所有屏幕中的栏位,如需选择,一律通过F4从下拉菜单
中选取
在填写完一个屏幕后,需按ENTER键确认,在系统提示请保存后方可按
SAVE。
所有人事事件的开始日期重叠(即在系统中的生效日期不能是同一天)。
2.流程图
HR03《《《《1/3
HR01《《《《《
《
《《《《HR05《《《《
《《《《《《《《《《
《《《《
《《《《
《《《《《HR07《《《《《
HR08《《《《《
《Tcode:
S_PHO
HR09《《《《
《《《《《《《《《《《《
《《《《
您可能关注的文档
- 招标投标招标文件模板铝合金门窗试用版.pdf
- 生物科技行业第六章微生物的生长繁殖及其控制.pdf
- 不规范使用汉字现象.docx
- 增值税发票开票申请表模版.doc
- 企业管理套表某某公司表单.pdf
- 建筑工程管理 图解装修全过程(P).pdf
- 企业发展战略鄂托克旗蒙西高新技术工业园区高新发展有限责任公司电梯采购项目招标文件三次.pdf
- 企业管理手册 某企业食品安全管理体系手册.pdf
- 生产工艺技术主厂房大型框架清水混凝土工艺的改进.pdf
- 生物科技行业第七章生物氧化.pdf
- 浙江省临海市白云高级中学2025届高三历史3月月考试题.doc
- 云南拾谷县第一中学2024_2025学年高二物理上学期10月月考试题.doc
- 2025版高考生物总复习第13讲基因的分离定律教案苏教版.doc
- 湖北省黄石实验高中2024_2025学年高一历史下学期期末考试模拟卷.doc
- 通史版2025版高考历史大一轮复习专题七近代化的曲折发展__中日甲午战争至五四运动前4第4讲从维新思想到新文化运动课后达标检测含解析新人教版.doc
- 2024年高考数学考试大纲解读专题04导数及其应用含解析文.doc
- 河南省许汝平九校联盟2024_2025学年高一语文上学期期末考试试题扫描版无答案.doc
- 江西省吉安市吉水县第二中学2024_2025学年高一历史上学期第二次月考试题.doc
- 北京市平谷区2025届高三政治一模考试试题含解析.doc
- 2025届中考物理第四讲物态变化专项复习测试无答案新人教版.docx
文档评论(0)