2024版劳动合同书签订管理制度范本.docx

编号：__________

2024版劳动合同书签订管理制度范本

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同书签订管理制度范本

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订宗旨

1.2合同适用范围

1.3合同解释权

1.4法律法规依据

第二章：劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的条件

2.2劳动合同的期限

2.3劳动合同的订立程序

2.4劳动合同的生效

第三章：劳动合同的内容

3.1用人单位与劳动者的基本信息

3.2工作内容与岗位

3.3工作时间与休息休假

3.4劳动报酬

3.5社会保险

3.6劳动保护与劳动条件

3.7劳动合同的变更

第四章：劳动合同的履行

4.1双方履行合同的义务

4.2劳动者履行合同的要求

4.3用人单位履行合同的要求

第五章：劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同终止的条件

5.3经济补偿

5.4合同解除或终止的程序

第六章：劳动争议的解决

6.1劳动争议的解决途径

6.2劳动仲裁

6.3诉讼程序

第七章：违反劳动合同的责任

7.1用人单位违反合同的责任

7.2劳动者违反合同的责任

第八章：劳动合同的附件

8.1附件内容

8.2附件的生效与变更

第九章：合同的附则

9.1合同的修订

9.2合同的废止

9.3合同的继承

9.4合同的签订日期与生效日期

第十章：用人单位信息

10.1用人单位基本信息

10.2用人单位负责人信息

第十一章：劳动者信息

11.1劳动者基本信息

11.2劳动者身份证件复印件

第十二章：其他约定

12.1双方特殊约定

12.2补充条款

第十三章：附件

13.1劳动合同附件清单

13.2其他相关文件

第十四章：双方签字盖章

14.1用人单位签字盖章

14.2劳动者签字盖章

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同签订宗旨：本合同旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作和谐。

1.2合同适用范围：本合同适用于公司所有与员工签订的劳动合同。

1.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。

1.4法律法规依据：本合同的签订遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

第二章：劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的条件：双方必须是具有完全民事行为能力的自然人；双方必须自愿签订劳动合同。

2.2劳动合同的期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

2.3劳动合同的订立程序：双方协商一致后，签订书面劳动合同，并经双方签字或者盖章后生效。

2.4劳动合同的生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

第三章：劳动合同的内容

3.1用人单位与劳动者的基本信息：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

3.2工作内容与岗位：劳动者在用人单位的具体工作岗位、工作内容、工作职责等。

3.3工作时间与休息休假：劳动者的工作时间、休息日、节假日安排等。

3.4劳动报酬：劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。

3.5社会保险：用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。

3.6劳动保护与劳动条件：用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件等。

3.7劳动合同的变更：劳动合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。

第四章：劳动合同的履行

4.1双方履行合同的义务：双方必须按照合同约定履行各自的义务。

4.2劳动者履行合同的要求：劳动者必须按照用人单位的要求完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

4.3用人单位履行合同的要求：用人单位必须按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，缴纳社会保险等。

第五章：劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件：劳动合同解除的情形、提前通知期限、解除程序等。

5.2劳动合同终止的条件：劳动合同终止的情形、终止程序等。

5.3经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.4合同解除或终止的程序：合同解除或终止前，双方应协商确定解除或终止日期，办理相关手续。

第六章：劳动争议的解决

6.1劳动争议的解决途径：双方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

6.2劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

6.3诉讼程序：双方可以直接向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序解决劳动争议。

第七章：违反劳动合同的责任

7.1用人单位违反合同的责任：