人力资源管理填空题1.doc

人力资源管理填空题

一、填空题：

1、为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是工作分析。

2、绩效考评的最直接目的业绩评价。

3、组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，组织设计从型式上可分为静态设计和动态设计。

4、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

5、劳动合同双方发生劳动争议，由双方协商解决，协商无效的提交当地劳动仲裁部门进行处理。

6、用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

7、劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

8、从2006年1月1日起，养老保险个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。

9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右

10、我国实行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度。

11、根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

12、按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，企业工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项组成。

13、职业资格通过考试方法取得，国家对执业资格实行注册登记制度

14、从事特种作业的的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

15、职称外语等级考试A级考试合格成绩有效期为四年，B级、C级考试合格成绩有效期为三年。

16、建筑施工企业项目经理资质取消，由注册建造师代替，并设立过渡期，过渡时间定为五年。

17、按照建设部颁布的《建筑业企业资质等级标准》，二级建造师可以担任二级以下建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。

18、国家人事部从2002年开始推行全国专业技术人员计算机应用能力考试，申报高级资格评审或考试，必须通过5个模块的考试；申报中级，必须通过4个模块的考试。

19、社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

20、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和事物报酬。

21、根据效用分，激励分为短期激励和长期激励。

22、职工依法缴纳医疗保险费，缴费比例为本人缴费工资的2%。

23、2007年陕西城镇企业职工最低月缴费基数确定为846元。

24、基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。

25、基本医疗保险药品目录由甲类目录和已类目录两部分组成。

26、养老保险是指劳动的因年老退出工作岗位，从社会得到必要的经济收入和社会服务的制度。

27、中国特色的养老保险制度的模式是“统账结合”。

28、需要层次理论是由马斯洛提出的。

29、退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。

30、职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。

31、专业技术职务设高、中、初三级。

32、职业资格实行注册登记制度。

33、每次参加专业技术评审会议的委员不少于9人。

34、我国目前建立的基本养老保险基金是实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。(出自黄河出版社《基本养老保险实用手册》)

1951年原政务院公布的《中华人民共和国劳动保险条例》标志着我国企业职工养老保险制度的建立。(出自黄河出版社《基本养老保险实用手册》)

基本养老保险费个人帐户统一按个人缴费工资的11％记入每个参保职工个人名下。(出自黄河出版社《基本养老保险实用手册》)

我国目前企业为职工办理的社会保险种类为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

马斯洛将人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊严的需要和自我实现的需要。（出自中国人事出版社《人力资源管理》）

在一定限度内允许员工选择他们自己的工作时间段，叫做弹性工作时间制。（出自中国人事出版社《人力资源管理》）

40、工亡职工亲属领取抚恤金人员在(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的(2)、就业或参军的(3)、工亡职工配偶再婚的(4)、被他人或组织收养的(5)、死亡的情形之一的，停止享受抚恤金待遇。

（2003年9月23日劳动和社会保障部第18号令发布）

41、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为薪酬结构。（全国经济考试人力资源管理专业与识务）

42、合理的薪酬方案要求具有公平性、竞争性、经济性、激励性、合法性。（全国经济考试人力资源管理专业与识务）

43、员工福利可分为社会保险福利和用人单位集体福利两大类。

44、工龄工资是为了调整内部公平的一种薪酬项目。

45、某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是60%。

46、提出劳动合同续订要求的一方应