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西安交通大学网络教育学院论文
振华公司人员绩效考核存在问题与对策
摘要
企业根据自身发展需要，一套规范的员工考核机制是绩效考核，绩效考核可以带给员工更大的工作积极性，帮助员工提高工作效率，这也有利于企业员工激发员工的潜能，为企业创造更多的价值和利益，从而提高企业的竞争力水平，塑造员工和企业共同发展的价值观。在此前提下，本文通过对振华房地产公司的绩效考核方法进行研究，找出其存在的问题，并对这些问题进行深入分析，提出了相应的对策，以期在振华房地产公司中充分发挥绩效考核的作用，以期给同行业的房地产企业带来一定的参考价值。
关键词：绩效考核；对策；研究
论文类型：应用研究
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