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企业人力资源管理

系统设计方案

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2020年5月29日

文档仅供参考

人力资源管理系统设计方案

目录:

一、构建人力资源管理系统的目的

二、人力资源管理系统方案的确定

三、网络拓扑形式

四、系统安全设计方案

五、系统模块功能

1、人事管理

2、党员管理

3、干部管理

4、薪酬福利

5、人才招聘

6、绩效考核

7、系统管理

8、公文传输

9、规章制度

10、我的文柜

六、数据库设计

七、施工及制作系统相关步骤

八、系统所需的材料和工具

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2020年5月29日

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一、构建人力资源管理系统的目的

为了提高鄂钢公司组织人事部的整体工作效率,辅助领导

决策,增强信息资源管理、行业指导能力;适应现代化信息技术

的发展,合理的利用计算机、数据通信和多媒体等现代化信息

技术构造现代化的办公环境。利用先进的科学技术(主要是计

算机技术),使办公室部分工作逐步物化于各种现代化设备中,

由办公室人员与设备共同构成服务于某种目标的人机信息处

理系统。其目的是尽可能充分利用现代技术资源与信息资源,

在保证数据一致性、完整性的基础上,使各部门和各单位形成

统一的管理,提高整体工作效率和工作质量,辅助决策,以取得

更好的效果。

本系统的宗旨在于使公司人力资源管理向规范化、标准

化、便捷化迈进。将借鉴公司的人事管理理念,结合集团总公

司的人力资源管理系统开发和研究之经验,整合鄂钢公司人力

资源信息,建立公司内部员工信息数据库,对员工全方面的信息

实施高效、准确的采集,再对现有人力资源业务流程结合最佳

操作方案进行重组、再造,实现各模块信息的逻辑关联性。

一个优秀的人力资源管理系统不但应具备处理各种人力

资源业务能力,更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力。

本系统需要以其强大的信息处理功能,运用多种数理统计模型,

经过计算和分析,提供各种形式的可视性信息,为管理层的决策

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提供依据,从而提高公司决策质量与效率;逐步实现战略人力资

源和人力资本管理。

二、人力资源管理系统方案的确定

本方案针对鄂钢所有员工的人力资源信息进行管理,因在

数据维护及系统操作上涉及到各二级单位,且因地理位置分布

较散,不便于日常维护和以后的系统扩展。因此,经团队会议研

究,一致认同采用B/S模式(免除客户端后期维护的工作量),将

这些分离的工作经过本系统相互联系,构建成一个较为完整的

人力资源管理平台,有效的规划人力资源管理流程,提高企业管

理效率,降低管理成本。

注浏览器服务器模式又称结构

:B/S(Browser/Server,/)B/S,

它是随着技术的兴起对模式

Internet,C/S

注客户端服务器模式又称