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健康管理行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.试用期为____个月,自双方签订劳动合同之日起计算。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事__________工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量,不得擅自离岗。
三、劳动报酬
1.乙方的工资待遇为每月人民币____元(税前),试用期工资为每月人民币____元(税前)。
2.乙方工资支付方式为每月____日准时发放,如遇节假日提前发放。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日休息等福利待遇。
3.乙方因病、非因工负伤需要休息的,按照甲方的规章制度和国家的有关规定享受病假待遇。
4.乙方孕期、产期、哺乳期享受特殊保护,按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。
五、劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的技术、经营、管理等方面的信息。
3.乙方不得利用职务之便,索取、收受他人财物,不得从事与甲方利益冲突的活动。
4.乙方应按时到岗,遵守工作时间的安排,不得迟到、早退、旷工。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
3.乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
4.甲方依据国家法律法规和甲方的规章制度,可以解除劳动合同。
5.乙方严重违反甲方的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以立即解除劳动合同。
6.乙方因触犯刑律被追究刑事责任的,甲方可以立即解除劳动合同。
七、违约责任
1.甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
2.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的,乙方有权要求甲方支付违约金。
3.乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的,甲方有权要求乙方支付违约金。
八、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.社会保险参保证明
7.公积金缴纳证明
8.劳动争议调解协议书
9.劳动仲裁裁决书
10.人民法院判决书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的,视为违约。
2.乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的,视为违约。
3.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知的,视为违约。
4.甲方提前解除劳动合同未按照约定提前通知的,视为违约。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
6.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的,视为违约。
7.乙方泄露甲方商业秘密的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方而约定的试验性期限。
3.劳动报酬:劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险,实行的一种社会保障制度。
5.公积金:用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期储金。
6.违约金:违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内提前解除劳
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