员工外借合同6篇.docx

员工外借合同6篇

篇1

员工外借合同

甲方：（出借单位名称）

乙方：（承接单位名称）

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方向甲方出借员工达成如下协议，共同遵守：

第一条：出借员工基本信息

甲方出借员工基本信息如下：

姓名：

性别：

身份证号：

职务：

工龄：

工作年限：

健康状况：

第二条：外借期限

乙方承接该员工的工作期限为（具体时间），合同期限届满后，是否继续外借，由双方协商确定。

第三条：乙方责任

1.乙方接收甲方出借员工，应当按照原来的工作岗位、工作内容、薪资待遇等条件，全面接收并保证员工的权益。

2.乙方应当尊重员工的劳动合同，不得擅自变更员工原有的劳动条件。

3.乙方应当保证员工在工作期间的生活和工作环境安全，安排员工进行安全培训并提供必要的劳动保护措施。

第四条：甲方责任

1.甲方应当履行好员工与自己的劳动合同，对员工享有的利益和权益进行维护和保护。

2.甲方应当确保员工的健康、安全和劳动条件符合标准，不得外借有违伤害员工权益的情况。

3.甲方应当跟踪员工在乙方单位的工作情况，及时处理员工在外借期间的纠纷和问题。

第五条：员工权益

1.乙方承接员工后，应当尊重员工的权益，不得随意调整员工工作岗位、薪酬待遇等条件。

2.在工作期间，员工享有乙方单位提供的各项福利和待遇，包括但不限于薪资、假期、保险等。

3.员工在外借期间如有任何权益受到侵犯或遭受不公，可向甲方提出申诉，甲方应积极协调解决。

第六条：违约责任

1.一方未履行合同规定的，应当承担违约责任。

2.乙方未保护员工的权益，导致员工工作受损或遭受损害，应当承担相应的法律责任。

3.若员工在乙方单位丧失工作能力或身故，乙方应当承担相应的赔偿责任。

第七条：解除合同

1.在合同期限内，任一方提出解除合同的，应提前书面通知对方，并履行解除合同的程序。

2.解除合同后，双方应当协商处理员工工资、福利等问题，确保员工的权益不受损害。

第八条：其他事项

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同自双方盖章之日起生效，至合同约定期限届满为止。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。愿本合同对双方产生积极作用，维护员工的合法权益，促进单位之间的友好合作。

以上为员工外借合同，特此确认。

篇2

员工外借合同

甲方：（单位名称）

乙方：（员工姓名）

丙方：（外借单位名称）

鉴于甲方为（单位名称）需外借员工（乙方）至丙方单位，为维护双方合法权益，特制定此外借合同，共同遵守以下事项：

一、外借事由

1.甲方为（单位名称）的需求，需要将乙方外借至丙方单位工作，外借期限自签字生效之日起至（具体日期）止。

2.在外借期间，乙方仍为甲方员工，享受甲方与其签订的各项规定和薪酬待遇，且对其保密义务、知识产权等事宜仍适用。

3.丙方须为乙方办理相应的劳动合同，明确工作职责、薪酬待遇等内容，确保乙方在丙方单位的工作合法、有效进行。

二、外借期限

1.本次外借期限自签字生效之日起至（具体日期）止，外借期满后视情况双方可商议是否延长外借期限。

2.若外借期限届满后，甲乙丙三方未就延长外借事宜达成一致意见，外借合同自动终止，乙方应返回至甲方进行工作。

三、工作内容

1.乙方在丙方单位的工作内容与岗位需求需明确规定，丙方应为乙方提供必要的工作条件和保障，确保其正常工作和生活。

2.乙方在丙方单位工作期间，应认真履行职责，服从丙方的管理和安排，严格遵守相关规章制度，不得擅离职守、私放工作。

3.如乙方因工作需要出差、加班等情况，应提前通知丙方和甲方，并保证工作的顺利进行。

四、薪酬待遇

1.乙方在外借期间薪酬待遇仍由甲方负责支付，丙方不得向乙方提出涨薪或降薪等要求。

2.乙方在外借期间的各项津贴、福利待遇等，仍按照甲方规定执行。

3.若乙方在外借期间因工作需要产生差旅费、通讯费等支出，甲方将按照规定报销。

五、保密义务