餐饮部员工绩效考核表.doc

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餐厅员工绩效考核评分表

岗位:被考核人:考评人:考核日期:20年月日~20年月日

考核总分:分

评分标准:90-100优秀,75-90良好,60-75合格,0-60差

考核项目

考核内容

满分

评分值

备注

劳动纪律

(30分)

1.无迟到、早退、旷工。(总次数相加超过5次本项不得分)

5

2.无故离岗、串岗、聊天。(本月累计超过5次本项不得分)

5

3.满勤。(本月累计出勤不足本月天数2/3本项不得分)

10

4.按规定着装,保持工服干净整洁。(累计超过5次不得分)

5

5.是否服从领导管理安排。(本月累计超过3次本项不得分)

5

责任心强

(10分)

1.对工作认真负责,具有吃苦耐劳精神,敬业爱岗。

5

2.在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。

5

3.做事积极主动、团结协作。

5

卫生考核

(15分)

1.负责区域卫生良好,无水渍,无油渍,无堆放杂物。

3

本月检查不得超过5次否则不得分

2.负责餐台卫生干净整齐,无水渍,无油渍。

3

3.用餐工具干净卫生,配备齐整。

3

4.按要求准备餐台用具,工具准备充足。

3

5.桌椅摆放整齐有序,干净无灰尘。

3

工作质量

(15分)

1.与顾客交流面带微笑,使用礼貌用语.

1

本项内容员工必须掌握10项(含)以上否则本项不得分

2.见到顾客主动打招呼,引领顾客使用了引领手势。

1

3.顾客入座时,主动为顾客挪动座椅

1

4.关注酒店物品的保管,有破损及时上报

1

5.了解本店菜品,上菜时主动介绍适时促销菜品

1

6.了解相关酒水知识,能主动促销酒水。

1

7.顾客有需要时,能够及时上前服务。

1

8.在餐厅通道内,遇到顾客通过时,主动让路。

1

9.合理解决顾客的问题,对突发事件应对得体。

1

10.结帐时,及时核对账单为客人提供结账服务

1

11.顾客结帐离席后,主动提醒顾客带齐物品并送客。

1

12.同事关系相处融洽,能够互相帮助。

1

13.主动学习创造更好的提高工作效率的方法

1

14.顾客离席后,及时清理餐桌。

1

15.将服务做到位,所盯区域无客人呼叫服务员

1

工作成绩

(30)

1.本月盯台业绩(完成月初预算个人平均值比例得分)

2.推销会员卡业绩(完成月初预算个人平均值比例得分)

15

15

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业务技能

1、分别为:上菜报对菜名、及时撤空盘、结账核对、无买错单,无差错

6

2、分别为:台号、菜名、数量,要求内容正确、字迹清楚,差错率为0

3、

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