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季节性工作临时工劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:________________________
法定代表人:__________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:________________
家庭住址:__________________
联系电话:____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经协商一致,甲方同意乙方以其所具备的技能和乙方愿意,在甲方的指导下从事相关工作。现双方就乙方季节性工作期间的劳动合同事项达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方在合同期间内,应按照甲方的安排,完成甲方指定的季节性工作。
第二条工作时间和休息休假
2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行,如有特殊情况,甲方应提前通知乙方。
2.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利,具体假期安排按照甲方规章制度执行。
第三条劳动报酬
3.1乙方季节性工作期间的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.2乙方工资的支付方式为每月____日发放上月工资,甲方按时足额支付乙方工资。
3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准执行。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应缴纳的个人部分由甲方代扣代缴。
第五条劳动保护
5.1甲方应按照国家和地方政府的相关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品,自觉遵守安全生产规章制度。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应提前____天通知对方。
6.2乙方如遇下列情况,甲方有权解除或终止合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失;
(3)乙方未经甲方同意,从事与甲方有竞争关系的工作;
(4)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(5)乙方因国家法律、法规规定的原因不能继续从事工作。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
7.2甲方未按时足额支付乙方工资的,应支付乙方违约金,违约金为应付工资的____%。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方规章制度
5.甲方劳动保护设施和劳动保护用品的相关资料
6.社会保险缴纳证明
7.工资支付证明
8.加班工资标准
9.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品,或乙方未正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。
2.甲方未按照合同约定支付乙方工资,或乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。
3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。
4.乙方未经甲方同意,从事与甲方有竞争关系的工作。
5.乙方严重违反甲方规章制度,或乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失。
6.乙方因国家法律、法规规定的原因不能继续从事工作。
三、法律名词及解释:
1.季节性工作:指因季节变化而影响工作量的工作。
2.临时工:指与用人单位签订劳动合同,在一定时期内从事临时性工作的劳动者。
3.法定节假日:指国家规定的休息日,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
4.加班:指劳动者在法定工作时间之外,继续从事工作或者用人单位安排的工作。
5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按照甲方要求提供相关证件,甲方有权解除合同。解决办法:乙方应在合同签订前提供相关证件,确保合同的有效性。
2.甲方未按照合同约定支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付工资及违约金。解决办法:甲方应及时足额支付乙方工资,避免违约行为的
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