作风锤炼方面存在的不足.pdf

作风锤炼方面存在的不足

作风锤炼是指党员干部在工作和生活中，通过自我约束和自我教

育，培养良好的工作作风和道德品质，提高自身素质和能力。然而，

在实践中，我们也发现了一些作风锤炼方面的不足。这些不足包括以

下几个方面。

首先，一些党员干部缺乏敬业精神和奉献精神。在工作中，他们

常常以完成任务为目的，而忽视了自己应该尽到的责任和义务。他们

不愿意加班加点，不愿意主动承担责任，甚至在面对困难和挑战的时

候退缩。这种敷衍懒散的態度不仅影响了工作效率，也影响了工作质

量。

其次，一些党员干部存在着浮躁和急功近利的倾向。他们追求一

时的成就和表面上的光鲜，而忽视了深入细致的工作，更忽略了长期

的发展规划。他们追求速度而不是质量，关注表象而不是本质，使得

工作效率低下，工作成果难以持久。

再次，一些党员干部缺乏创新意识和学习习惯。他们习惯依赖于

过去的经验和知识，不愿意接受新的理论和观念。他们不愿意思考问

题，更不愿意改进自己的工作方法。这种保守和故步自封的態度阻碍

了他们在工作中取得更好的成绩，也限制了他们个人的发展空间。

此外，一些党员干部存在着不敢担当和推诿责任的现象。他们害

怕承担风险和责任，总是采取回避问题或者将问题推给他人的做法。

这种不负责任的态度不仅影响了工作效率，也破坏了团队的凝聚力和

合作性。

最后，一些党员干部在事业上缺乏进取心和上进心。他们对事业

的热情和动力逐渐减弱，只满足于眼前的成绩和待遇，缺乏对未来的

规划和追求。这种懒散的心态使得他们无法成为事业发展的中坚力量，

也不利于党和国家事业的长远发展。

针对上述不足，我们应该采取一些措施进行作风锤炼的改进。

首先，要加强党员干部的教育培养，提高他们的责任感和使命感。

通过组织开展一系列的党性教育和职业道德培训课程，帮助他们树立

正确的理念和价值观，明确个人的社会责任和使命，激发他们的工作

热情和动力。

其次，要加强对党员干部的督导和激励。建立完善的考核机制，

明确工作目标和标准，对党员干部的工作进行审核评估，依据结果奖

惩个人。对于表现出色的党员干部，要给予适当的奖励和鼓励；对于

表现不佳的党员干部，要进行批评和教育，引导他们找出问题所在，

并提出相应的改进措施。

再次，要鼓励党员干部进行创新和学习。组织各类学习培训活动，

提供学习资源和平台，鼓励党员干部积极参与学习和思考，不断提高

自己的综合素质和能力。同时，要支持和鼓励创新，提供资源和空间，

让党员干部有机会尝试和实践新的工作方法和理念，从而不断改进工

作效率和质量。

此外，要强化责任担当的意识。加强党务中心工作制度的建设，

明确各级党组织的权责边界，推动党的领导和党员干部的责任担当相

统一。加强监督和问责，对于不履行职责的党员干部要追究责任，纠

正和惩处不负责任的现象。

最后，要激发党员干部的进取心和上进心。通过晋升制度和职业

规划，让党员干部有一个明确的事业发展方向和目标，提供相应的培

训和发展机会，逐步提高个人的职位和待遇。同时，要加强对党员干

部的关心和关爱，鼓励他们在工作和生活中健康有序地发展，创造更

好的工作环境和团队氛围。

在党员干部作风锤炼方面的不足，需要我们广大党员干部共同努

力，通过理论学习、实践经验、制度建设等方式，不断提高各项作风

锤炼工作的质量和效果。只有这样，才能够更好地服务人民、构建社

会主义和谐社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦。