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服装行业销售员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
一、劳动合同类型及期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,实行试用期制度。试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.试用期满,经双方协商一致,可以延长试用期,延长期限最长不超过____个月。
4.试用期满,乙方不符合甲方录用条件的,甲方有权解除本劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事销售员工作,具体职责和要求如下:
(1)负责甲方产品的销售及推广工作;
(2)执行甲方的销售策略,完成销售任务;
(3)维护客户关系,为客户提供优质服务;
(4)收集市场信息,反馈给甲方,以便甲方调整销售策略;
(5)遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排。
2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,不得迟到、早退、旷工。
三、劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成。具体工资标准及奖金、提成办法,按照甲方的相关规定执行。
2.乙方工资的支付周期为每月一次,甲方应在每月__日前将工资支付给乙方。
3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
四、劳动保护与劳动条件
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境,保障乙方的人身安全与健康。
2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保险费。
3.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,为乙方办理劳动合同登记、档案管理等事项。
五、保密协议
1.乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等,应予以严格保密。
2.乙方在离开甲方后,仍应继续承担保密义务,不得泄露给第三方。
3.违反保密义务的,乙方应承担相应的法律责任。
六、解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。
(1)在试用期内,不符合甲方录用条件;
(2)严重违反甲方规章制度;
(3)严重失职,给甲方造成重大损害;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务产生严重影响;
(5)乙方以欺诈、胁迫等手段,迫使甲方解除劳动合同。
3.本劳动合同期满,双方未续签劳动合同的,视为劳动合同终止。
七、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中,发生的劳动争议,应通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方销售策略及销售任务书
7.甲方规章制度
8.社会保险缴纳证明
9.劳动合同登记证明
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件,甲方有权解除劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务产生严重影响,甲方有权解除劳动合同。
5.乙方以欺诈、胁迫等手段,迫使甲方解除劳动合同。
6.甲方未按照约定支付乙方工资,构成违约。
7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方是否符合录用条件的一段时间。
3.法定节假日:国家法律规定的休息日,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
4.带薪年休假:劳动者根据工作年限,享受的一年一度带薪休息时间。
5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何解除劳动合同?
解决办法:甲方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定
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