合同解除后的员工关怀.docx

合同解除后的员工关怀

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同解除

1.1双方同意按照原合同约定解除劳动合同，解除日期为__________年__________月__________日。

1.2解除原因：__________（注明解除原因，如：双方协商一致、乙方主动提出、甲方因客观原因解除等）。

1.3乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交回工作证、办公设备、保密协议等。

二、经济补偿

2.1甲方按照原合同约定和法律法规规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿计算方式如下：

（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（2）不满一年的，按实际工作天数计算，每天支付相当于一个月工资的赔偿金；

（3）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工平均工资三倍的，按三倍计算。

2.2甲方应在解除劳动合同之日起__________日内，一次性支付乙方经济补偿。

三、社会保险和公积金

3.1甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续，确保乙方社会保险和住房公积金权益不受损害。

3.2甲方应按照原合同约定，为乙方报销尚未结算的社会保险和住房公积金费用。

四、保密协议

4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续履行原合同中的保密协议。

4.2乙方同意不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，否则应承担违约责任。

五、培训费用

5.1乙方在甲方期间参加的培训，如双方另有约定的，从其约定。

5.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求，退还甲方支付的培训费用。

六、其他事项

6.1乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意中伤等行为。

6.2乙方同意在解除劳动合同后，如遇到与原合同有关的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、违约责任

7.1双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、协议的生效、变更和解除

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.3本协议经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除协议不得影响乙方的合法权益。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.保密协议

3.培训协议

4.社会保险及住房公积金转移手续文件

5.经济补偿计算证明

6.损失赔偿计算证明

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经认定属实的，构成违约。

2.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、恶意中伤等行为，经认定属实的，构成违约。

3.乙方未按照甲方要求退还培训费用，经认定属实的，构成违约。

4.乙方未按照本协议约定履行保密义务，经认定属实的，构成违约。

5.甲方未按照本协议约定支付经济补偿，经认定属实的，构成违约。

6.甲方未按照本协议约定履行社会保险及住房公积金转移手续，经认定属实的，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。

5.住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，依法设立的政策性资金。

6.培训费用：指用人单位为提高劳动者职业技能，支付的相关费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在解除劳动合同后，不配合办理相关手续。

解决办法：甲方应积极与乙方沟通，说明办理相关手续的必要性，争取乙方的配合。如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相应措施。

2.问题：乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并承担违约责任。如损失已发生，甲方可以要求乙方赔偿损失。

3.问题：甲方未按照本协议约定支付经济补偿。

解决办法：乙方可以先与甲方沟通，说明支付经济补偿的必要性。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按照本协议约定履行社会保险及住房公积金转移手续。

解决办法：乙方可以