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劳动用工合同范本是怎样的4篇

篇1

劳动用工合同是指用人单位与劳动者订立的约定劳动关系、确定双方权利和义务的书面协议。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动用工合同的签订、效力、履行等方面做出了明确规定，是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律依据。

一份完整的劳动用工合同包含了很多内容，下面就是一份典型的劳动用工合同范本：

劳动用工合同

甲方（用人单位）：______________

法定代表人/负责人：______________

地址：______________

联系电话：______________

乙方（劳动者）：______________

身份证号：______________

户籍地址：______________

联系方式：______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经协商一致，签订本劳动用工合同，共同遵守以下条款：

一、工作内容

1.乙方作为甲方正式聘用的员工，主要从事的工作为______________。

2.具体工作地点为______________，工作时间为每周__天，每天工作__小时。

二、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为______________元/月，具体薪酬构成详见附件。

2.乙方享有法定节假日、年休假、病假等假期，具体按照国家法律规定执行。

三、劳动保护

1.甲方承诺提供良好的工作环境和必要的劳动条件，保障乙方的人身和财产安全。

2.甲方承诺依法购买工伤保险和社会保险，保障乙方的合法权益。

四、劳动纪律

1.乙方应当严格遵守甲方的工作制度和纪律要求，不得迟到早退、旷工旷点等。

2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

五、解决劳动纠纷

1.本合同履行过程中若发生劳动纠纷，应当协商解决，协商不成的，依法提起诉讼解决。

六、其他事项

1.本合同自双方签字后生效，有效期为____年，到期后双方可协商续签。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：______________乙方（劳动者）：______________

签订日期：______________签订日期：______________

以上是一份典型的劳动用工合同范本，其具体内容可根据实际情况做出调整和修改。在签订劳动用工合同时，甲乙双方应当遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，共同维护劳动关系的稳定和和谐。劳动用工合同的签订是用人单位与劳动者之间合法权益的保障，是劳动关系的基本依据，对于维护劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。希望用人单位和劳动者能够理性对待劳动用工合同，共同营造和谐、稳定的劳动关系。

篇2

劳动用工合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。它主要规定了双方的权利与义务，明确了劳动者的工作职责和用人单位的支付标准等内容。劳动合同是劳动关系的基础，对于保障劳动者合法权益、维护用人单位权益、规范劳动关系具有重要意义。下面我们来看一下劳动用工合同范本是怎样的。

**一、合同双方当事人的基本信息**

1.用人单位(甲方)：

名称：xxxxxxxxxx

法定代表人：xxxxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxx

2.劳动者(乙方)：

姓名：xxxxxxxxxx

性别：xxxxxxxxxx

出生日期：xxxxxxxxxx

身份证号：xxxxxxxxxx

联系地址：xxxxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxx

**二、工作内容与地点**

1.工作职务：xxxxxxxxxx

2.工作内容：xxxxxxxxxx

3.工作地点：xxxxxxxxxx

**三、劳动合同期限**

本劳动合同自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，期限为xxxx年。

**四、劳动时间和休息**

1.每周工作时间为xxxx小时，休息日为xxxx。

2.加班工作需要提前向用人单位申请，并得到同意。

**五、工资待遇**

1.乙方的基本工资为xxxx元/月，根据工作表现可适时调整。

2.其他福利待遇：xxxxxx

**六、劳