劳动合同签订前的背景调查问题.docx

劳动合同签订前的背景调查问题

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

一、背景调查

1.1甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于乙方提供的个人资料、工作经历、学历、家庭成员、信用记录等情况进行核实。乙方应如实提供相关资料，并配合甲方完成背景调查。

1.2甲方进行背景调查时，应遵守相关法律法规，保护乙方的隐私权和个人尊严。未经乙方同意，甲方不得将乙方的个人信息泄露给第三方。

1.3甲方应合理、谨慎地使用背景调查结果，不得歧视乙方。backgroundinvestigationbeforetheconclusionoflaborcontract

二、虚假陈述的责任

2.1乙方应对提供的个人资料、工作经历、学历等信息的真实性、准确性负责。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

2.2乙方应对其在劳动合同期间的行为负责，如乙方在劳动合同期间有违法行为，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

三、背景调查的时间和方式

3.1甲方应在劳动合同签订前完成对乙方的背景调查。

3.2甲方可以采取询问、查阅乙方提供的证件和资料、向乙方的前雇主、学校等机构核实等方式进行背景调查。

四、其他

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

4.3本合同的修改、解除、终止、失效等事项，应依照法律法规和双方协商的结果办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方提供的个人资料

2.乙方的工作经历证明

3.乙方的学历证明

4.乙方家庭成员的资料

5.乙方信用记录报告

6.背景调查授权书

7.背景调查结果报告

二、违约行为及认定：

1.乙方提供虚假信息，包括但不限于虚假的工作经历、学历、家庭成员信息等。

2.乙方在劳动合同期间有违法行为。

3.甲方未在劳动合同签订前完成对乙方的背景调查。

4.甲方未遵守相关法律法规，泄露乙方个人信息。

5.甲方歧视乙方basedonthebackgroundinvestigationresults.

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.背景调查：用人单位为了核实劳动者提供的个人资料、工作经历、学历等信息，确保劳动者的真实性、准确性。

3.虚假陈述：劳动者在提供个人资料、工作经历、学历等信息中，存在不真实、不准确的情况。

4.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同条款的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供虚假信息：解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

2.乙方在劳动合同期间有违法行为：解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

3.甲方未在劳动合同签订前完成对乙方的背景调查：重新进行背景调查，确保信息的真实性。

4.甲方泄露乙方个人信息：加强信息保护措施，对相关人员进行追责。

5.甲方歧视乙方basedonthebackgroundinvestigationresults:依据相关法律法规，对甲方进行处罚，并要求甲方停止歧视行为。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时，对乙方进行背景调查。

2.甲方对乙方的个人资料、工作经历、学历等信息进行核实。

3.甲方在劳动合同签订前，确保乙方提供的信息的真实性、准确性。

4.甲方在劳动合同期间，对乙方进行违法行为的调查。

5.乙方在劳动合同期间，配合甲方完成背景调查。