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薪酬管理培训
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CONTENTS
REPORT
薪酬管理概述
薪酬设计原则与策略
职位分析与评价技术
薪酬水平与结构设计
福利与非物质激励措施
薪酬调整与变革管理
01
薪酬管理概述
REPORT
薪酬定义
薪酬是指员工为组织提供劳动或劳务而得到的报偿,包括经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬通常以货币或实物形式支付,如基本工资、奖金、津贴、福利等;非经济性薪酬则包括工作环境、发展机会、荣誉与地位等。
薪酬目的
薪酬旨在吸引和留住优秀员工,激励员工提高工作绩效,促进组织目标的实现。通过
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