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如何撰写劳动争议仲裁书?【推荐】
在社会生活中,若当事人与劳动企业发生劳动相关争议时,可申请劳动仲裁,由权威的劳动仲裁机构对双方的争议进行公正的裁决。劳动仲裁是解决劳动问题争执的有效方法之一,它可以更好地维护劳动者的合法权益,保护劳动成果不被侵犯。那么如何申请及撰写劳动争议仲裁书呢?下面跟随小编去一探究竟吧。
一、如何申请劳动仲裁:
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
4、劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
5、当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8、仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
二、劳动争议仲裁书范本
申请人:xxx,x,x族,xxxx年xx月xx日出生,住址:xxx。电话:xxx。
被申请人:xxx,住所地:xxx。邮编:xxxx
法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xxxx。
仲裁请求:
1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2、请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxxx元;
3、请求裁决被申请人为申诉人补缴xxxx年xx月至xxxx年xx月社会保险费.
事实与理由:
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
此致
广州市劳动仲裁委员会
申请人:
年月日
根据阅读上文内容介绍可知,关于如何申请及撰写劳动争议仲裁书这一问题已有解释。劳动仲裁是劳动者在遇到无法解决的劳动纠纷问题时,能够采取的有效维权方式,是争取自身合法权益的保障。在遇到不公平劳动对待时,劳动者要根据法律的规定要求,主动拿起法律武器保护自己的权益。
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