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如何撰写劳动争议仲裁书？【推荐】

在社会生活中，若当事人与劳动企业发生劳动相关争议时，可申请劳动仲裁，由权威的劳动仲裁机构对双方的争议进行公正的裁决。劳动仲裁是解决劳动问题争执的有效方法之一，它可以更好地维护劳动者的合法权益，保护劳动成果不被侵犯。那么如何申请及撰写劳动争议仲裁书呢？下面跟随小编去一探究竟吧。

一、如何申请劳动仲裁：

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

二、劳动争议仲裁书范本

申请人：xxx，x，x族，xxxx年xx月xx日出生，住址：xxx。电话：xxx。

被申请人：xxx，住所地：xxx。邮编：xxxx

法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。

仲裁请求：

1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2、请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金xxxx元;

3、请求裁决被申请人为申诉人补缴xxxx年xx月至xxxx年xx月社会保险费.

事实与理由：

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

此致

广州市劳动仲裁委员会

申请人：

年月日

根据阅读上文内容介绍可知，关于如何申请及撰写劳动争议仲裁书这一问题已有解释。劳动仲裁是劳动者在遇到无法解决的劳动纠纷问题时，能够采取的有效维权方式，是争取自身合法权益的保障。在遇到不公平劳动对待时，劳动者要根据法律的规定要求，主动拿起法律武器保护自己的权益。