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实用合同劳动合同其二6篇

篇1

实用合同——劳动合同（二）

一、合同双方

甲方：__________公司（以下简称“公司”）

法定代表人：_____________

乙方：____________（以下简称“员工”）

身份证号码：______________

二、基本内容

1.劳动岗位：员工将被分配到公司的________部门，在________岗位工作。

2.薪酬待遇：员工的基本工资为________元/月，餐费补贴________元/月，住房补贴________元/月。具体的绩效考核将作为额外奖金发放依据。

3.聘用期限：员工的聘用期为______年，试用期为______个月，试用期满后视工作表现情况是否转正。

4.工作时间：公司规定的工作时间为每天______点到______点，中间包括______分钟的午休时间。周末休息，法定节假日休息。

5.工作地点：公司的办公地址为________，员工需按时到达公司上班，不得迟到早退。

6.工作内容：员工应按照公司的规定完成所分配的工作任务，听从公司的管理安排，不得私自泄露公司机密。

7.福利待遇：员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

8.合同终止：劳动合同期满、解除或者终止的，应当经过双方协商一致，在书面上签署协议。因工作调整、业务调整等原因，公司有权解除合同。

9.违约责任：若员工违反公司规定，未经公司批准私自离职或偷漏公司资料，公司有权追究员工的法律责任。

十、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本公司对员工提供的所有个人信息将严格保密，不得泄露给第三方。

3.本合同内容详细、明确，双方应严格按照合同条款执行，如有争议，应协商解决，若协商无果，应当依法解决。

甲方（公司）：_____________日期：_____________

乙方（员工）：_____________日期：_____________

以上为《实用合同——劳动合同（二）》的具体内容，员工和公司双方应保持信守，共同遵守合同规定，共同创造美好的工作环境和未来。祝愿双方合作愉快，工作顺利！

篇2

合同劳动合同其二

1.首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的具有法律约束力的文件，明确了双方的权利和义务。合同劳动合同是其中一种常见的劳动合同，主要是在具体工作内容、工资待遇、工作时间等方面进行了详细规定。

2.在签订合同劳动合同之前，双方应当明确劳动合同的类型，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同等。双方应当在合同中注明劳动合同的类型，以便在劳动关系发生纠纷时能够依法处理。

3.在合同劳动合同中，必须明确劳动者的工作内容和工作要求。工作内容应当符合实际需要，不得违反劳动法律法规和政策。工作要求应当合理，不得违反劳动合同法的规定。

4.合同劳动合同中，应当明确工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金福利等。双方应当在合同中详细规定工资待遇的标准和计算方式，以便在劳动关系发生纠纷时能够依法处理。

5.合同劳动合同中，应当明确工作时间和休息时间。工作时间应当符合国家规定，不得超过法定工时。休息时间应当合理安排，不得违反劳动法规定。

6.合同劳动合同中，应当明确劳动者的权利和义务。劳动者有权按照合同规定要求用人单位提供劳动条件，同时要履行相应的劳动义务。用人单位有权根据实际工作情况对劳动者进行管理和监督，同时要履行相应的用人义务。

7.在签订合同劳动合同时，双方应当遵循诚实信用原则，共同遵守合同的约定。如有任何纠纷，双方应当积极协商解决，不得擅自违反劳动合同的规定。

总结：合同劳动合同在劳动关系中发挥着重要作用，能够明确双方的权利和义务，规范劳动关系的发展。双方应当认真履行合同的约定，维护劳动关系的稳定和和谐。希望通过本文的介绍，让大家更加了解合同劳动合同的相关内容，为自己的劳动权益保驾护航。

篇3

合同劳动合同其二

一、甲方（雇主）：姓名:住址：联系电话：身份证号：

二、乙方（员工）：姓名:住址：联系电话：身份证号：

三、合同期限：年月日至年月日

四、工作内容：乙方应当根据甲方的安排和要求，认真履行本合同规定的工作任务，不得推诿托词，应当按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督和检查。

五、工作时间和休息：