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医院护理人员绩效考核优化干预措施
摘要:当今世界，经济发展、文化生活水平不断提高，人们的物质生活和文化生活水平也不断提高。通过在医院实施护理绩效考核方案，提高病人满意度，缓解医患尖锐矛盾，有必要制定科学、合理的激励方案。该文以医院护理绩效考核改革为对象，运用人力资源绩效考核的理论和技术，对构建护理绩效考核体系起到了良好的指导作用。运用双因素激励理论，对科室护理绩效进行评价，明确改革前、改革后护理人员的绩效分配方案，使护理人员的工作绩效与医院目标实现程度相适应，具有重要意义。为增强医院核心竞争力，提
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