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劳动合同名词解释
一、劳动合同
劳动合同，又称为劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议。它是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位________________。
二、劳动合同类型
1.固定期限劳动合同：
定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同________________。
特点：签订固定期限劳动合同对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差________________。
2.无固定期限劳动合同：
定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型________________。
特点：从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效________________。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（单项劳动合同）：
定义：此类劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同________________。
特点：此类合同没有固定期限，而是以特定任务的完成为终止条件________________。
三、劳动合同内容
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包含以下内容：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项________________。
此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项________________。
四、劳动合同签订与鉴证
1.签订劳动合同书：双方应在介绍各自实际情况的基础上，就劳动合同内容取得一致意见后签名、盖章________________。
2.鉴证劳动合同：劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，并便于在争议发生时进行调解和仲裁________________。
五、法律责任
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将承担相应的法律责任，如支付二倍工资等________________。
本《劳动合同名词解释》旨在为读者提供关于劳动合同的基本概念、类型、内容、签订与鉴证程序以及相关的法律责任等方面的知识，以帮助读者更好地理解和应用劳动合同法律规定。在实际应用中，请务必结合具体的法律法规和实际情况进行操作。
劳动合同名词解释（1）
一、劳动合同
劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议________________。
二、劳动合同的类型
1.固定期限劳动合同：
定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同________________。
特点：用人单位与劳动者协商一致可以订立此类合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。对于用人单位而言，此类合同提供了用工灵活性和降低用工成本的可能，但劳动者的职业稳定感可能较差________________。
2.无固定期限劳动合同：
定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同________________。
特点：无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其在防止用人单位在劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者方面。我国《劳动合同法》规定了应当订立无固定期限劳动合同的多种情形________________。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（单项劳动合同）：
定义：此类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同________________。
特点：这种合同没有固定期限，而是以完成特定工作任务为终止条件________________。
三、劳动合同的条款
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含以下条款________________：
用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和
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