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出版行业劳动合同订立指南
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为:__________(全日制/非全日制)。
1.2本劳动合同的期限为:__________(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)。
1.3甲方应根据乙方的实际工作情况,按月支付工资。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________(职位)工作,具体职责和要求如下:
(详细描述乙方的工作职责和要求)
2.2乙方应遵守甲方的规章制度和职业道德,认真履行工作职责,完成工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为:__________(工资标准)。
3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体保险待遇如下:
(详细描述乙方的社会保险待遇)
(详细描述乙方的福利待遇)
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方的工作时间为:__________(工作时间)。
4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第五条劳动保护和职业危害防护
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。
5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。
第六条劳动合同的解除和终止
6.1在合同期内,任何一方均有权提前解除劳动合同,但需提前__________天通知对方。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6.3劳动合同期满,双方未能续签的,视为劳动合同终止。
第七条经济补偿和赔偿
7.1甲方违反本劳动合同的规定,解除或者终止劳动合同的,应支付给乙方经济补偿。
7.2乙方违反本劳动合同的规定,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
第八条保密条款
8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
8.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(劳动者)身份证复印件
3.乙方学历证明复印件
4.社会保险缴费证明
5.乙方工作成果证明
6.保密协议
7.劳动合同解除/终止证明
8.经济补偿计算公式说明
9.甲方规章制度
10.乙方签名确认的岗位职责说明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等报酬的,构成违约。
2.甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等权益的,构成违约。
3.甲方未按照合同约定履行社会保险、福利待遇等义务的,构成违约。
4.乙方未按照合同约定完成工作任务的,构成违约。
5.乙方未按照保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的,构成违约。
6.双方未按照合同约定解除或终止劳动合同的,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有用人权利能力和责任能力的组织。
3.劳动者:年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.经济补偿:用人单位根据劳动者在本单位工作的年限,依法支付给劳动者的补偿。
5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,按照约定应当支付对方一定数额的违约金。
6.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
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