- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司重要人事任免实施管理办法XXXXXXXX年XX月
目录第1章总则第2章人事任免原则
01总则
本办法目的本办法旨在规范公司重要人事任免的流程与原则,确保公司人事管理的公平、公正、公开,以及竞争和择优的原则。
适用范围本办法适用于公司所有层级的重要人事任免。所有层级包括内部员工的晋升和调动。员工晋升对于特殊才能或经验的员工,公司可以进行外部招聘。外部招聘
人事任免原则员工需具备相应的学历、经验和专业技能。任职资格依据工作绩效、能力和潜力进行评估。绩效考核优先考虑内部员工的晋升和调动。内部选拔必要时,对外招聘具有特殊才能或经验的员工。外部招聘
02人事任免原则
谢谢观看!
文档评论(0)