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“双一流”建设背景下的高校后勤人员队伍建设

长安大学鲁倩妮

摘要：在我国不断推进“双一流”高校建设的背景下，全国高校的建设和发展都面临着新的机遇和挑战。后勤管理部门在高校

教育事业中占据着重要的影响地位，加强高校后勤队伍的建设，打造与一流高校发展相匹配的一流后勤部门，对我国高校的整体发

展意义重大。本文在分析我国现阶段高校后勤人员队伍建设工作中存在的问题的基础上，探讨提出了优化我国高校后勤人员队伍建

设工作的对策，以期能够促使高校的后勤管理工作走上一个新台阶。

关键词：“双一流”；高校后勤；对策建议

中图分类号：E075 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）03-0207-0003

一、引言管理、校园绿化及卫生、修建服务、不利于后勤部门的发展，最后是人员

兴校之举，首在得人。国家“双物业服务、生活服务等各方面，工作的专业结构不合理，由于后勤部门的

一流”建设为全国高校的建设和发展种类繁多且琐碎，很多工作的完成需工作种类繁多，在对后勤部门的人员

开辟了更为广阔的空间，同时也为高要大量临时聘用的人员，因此管理难招聘中，不能兼顾各个专业的人员需

校全方位建设带来了新的机遇和挑度较大，员工的流动较为频繁，后勤求，这造成了后勤队伍的专业结构不

战。后勤管理部门作为学校的行政职人员队伍的稳定性较差，从而影响高合理，后勤部门人员队伍中专业技术

能部门，对全校教学、科研及师生生校后勤整体服务质量的提升。现阶段人员较少。

活的后勤保障工作行使管理职能，为我国高校后勤队伍建设工作中存在的（二）对员工的培训不到位

全校师生进行全方位的服务，在高校问题主要体现在以下几个方面：高校后勤工作相对于教学、科研

教育事业中占据着重要的影响地位。（一）人员结构不合理等工作来说，是一些相对简单的工作，

因此，加强高校后勤队伍的建设，打高校后勤队伍建设的突出问题就因此有些后勤工作人员就认为后勤的

造与一流高校发展相匹配的一流后勤是人员结构问题。首先是人员的编制工作就是“打杂”，由于这种错误思

部门，对我国高校的整体发展意义结构不合理，高校后勤人员队伍构成想的存在，导致一部分后勤工作人员

重大。较为复杂，有事业编制的正式工、人安于现状，不思进取不能积极主动学

本文基于现阶段我国高校后勤人事代理制的合同工、雇员制和劳务派习专业知识。归根结底，这种现象产

员队伍工作的发展现状，明确其在发遣制等形式的员工，还有外包服务生的原因主要是后勤工作人员的综合

展中存在的问题，进一步提出了加强项目聘用的大量临时工，高校后勤素质普遍较低，后勤管理部门对员工

高校后勤队伍建设，提升自身核心竞部门用工性质多样，队伍稳定性较的培训不到位造成的。首先从培训的

争力的对策与建议，对后勤管理部门差，就会阻碍高校后勤部门的正常运内容来说，高校后勤部门在制定培训

的工作进行调整，对高校后勤人员队转；其次是人员的年龄结构不合理，计划时，往往对所有员工实行统一的

伍的发展具有一定的参考意义，可以因受人员编制的限制，在人员配备方培训，没有根据不同工种的职责差异

促使高校的后勤管理工作走上一个新面导致高校后勤管理部门人员年龄普有所区别对待，