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电力公司安全生产教育培训制度(3)

1.引言

为了加强电力公司的安全生产，提高员工的安全意识和安全技能，确保电力系统的安全稳定运行，公司制定了一套完善的安全生产教育培训制度。本制度旨在通过对员工进行系统的安全培训，提高员工对安全生产的认识，掌握必要的安全知识和技能，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和公司的财产安全。

2.培训对象

本制度适用于公司全体员工，包括一线生产人员、管理人员、技术人员和安全管理人员。

3.培训内容

培训内容主要包括国家有关安全生产的法律、法规、标准和政策，公司安全生产规章制度，电力系统安全生产知识，事故应急预案及应急处理措施等。

4.培训方式

培训方式包括：

面授培训：由公司内部或外部专业人员进行讲解，通过理论讲解、案例分析、模拟演练等形式进行。

在职培训：员工在岗位上进行实际操作练习，由经验丰富的同事进行指导。

网络培训：利用公司内部网络培训平台，员工可以在线学习安全生产知识。

外部培训：安排员工参加外部专业机构举办的安全生产培训课程。

5.培训时间

员工应定期参加安全生产教育培训，具体培训时间根据员工的岗位特点和职责确定。一般而言，新入职员工应在入职后一个月内完成基础安全培训，每年进行一次定期安全培训。

6.培训考核

培训结束后，公司应组织考核，检验员工对安全生产知识的掌握程度。考核合格者，发给安全生产培训合格证书。对于考核不合格者，应安排再次培训，直至合格为止。

7.培训记录

公司应建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、考核结果等信息。

8.培训师资

公司应建立一支稳定的安全生产培训师资队伍，确保培训质量。培训师资应具备丰富的安全生产经验和专业知识。

9.培训经费

公司应保证安全生产教育培训经费的投入，确保培训活动的顺利进行。

10.培训组织与管理

公司安全生产管理部门负责组织、管理和监督安全生产教育培训工作，确保培训制度的落实。

11.制度执行与监督

公司应加强对安全生产教育培训制度的执行与监督，确保员工真正从培训中获得必要的安全生产知识和技能。

12.制度修订

公司应定期对安全生产教育培训制度进行修订，以适应国家法律法规的变化和公司安全生产实际需要。

13.附则

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。公司其他制度不得与本制度相抵触。如有抵触，以本制度为准。

公司各级领导和全体员工都必须严格遵守本制度，确保电力公司安全生产教育培训工作的顺利进行。对于违反本制度的行为，公司将依法追究相关责任。

特殊应用场合及增加条款

1.特殊应用场合：新员工入职培训

增加条款：

入职安全培训要求：新员工入职后，应在一个月内完成基础安全生产培训，包括但不限于公司安全生产规章制度、电力系统安全生产知识等内容。

导师制度：为新员工指定经验丰富的导师，负责在工作岗位上进行实际操作指导和安全教育。

考核与认证：新员工完成培训后，必须通过安全生产知识考核，合格者发放合格证书，方可上岗。

2.特殊应用场合：定期安全更新培训

增加条款：

定期培训计划：每年制定和更新安全生产培训计划，确保培训内容与当前法律法规和公司实际情况相符合。

培训效果评估：培训结束后，进行效果评估，包括理论知识测试和实际操作演练，以确保培训的有效性。

培训记录更新：更新员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、考核结果等信息。

3.特殊应用场合：事故应急响应培训

增加条款：

应急预案演练：定期进行事故应急预案演练，包括火灾、电气事故、化学泄漏等不同情况，提高员工的应急处理能力。

应急物资准备：确保所有应急物资充足并易于access，包括消防器材、防护装备、急救箱等。

救援技能培训：对关键岗位员工进行救援技能培训，如心肺复苏（CPR）、紧急疏散等。

4.特殊应用场合：外部供应商和承包商培训

增加条款：

供应商培训计划：与外部供应商和承包商合作，制定共同的安全生产培训计划，确保外部人员在公司场所的安全行为。

合作协议中的安全条款：在合作协议中明确双方的安全责任和要求，包括安全培训、现场行为准则等。

现场安全监督：指定现场安全监督人员，负责外部人员在工作场所的安全指导和监督。

5.特殊应用场合：安全生产文化建设

增加条款：

安全文化活动：定期举办安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，提高员工的安全意识。

安全奖励制度：设立安全奖励基金，对在安全生产方面表现突出的个人或团队给予奖励。

安全宣传材料：制作和分发安全宣传材料，如海报、手册、视频等，加强安全文化建设。

附件列表及要求说明

附件1：员工安全生产教育培训档案

要求：记录员工培训时间、培训内容、考核结果等信息，便于跟踪和管理员工的安全培训进度。

附件2：安全生产培训课程大纲

要求：详细列出培训