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服装公司保安人员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):_______服装公司
地址:________________________
联系电话:____________________
乙方(劳动者):_____________
性别:_______________________
身份证号码:_________________
联系电话:____________________
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方为一家依法成立并有效存在的服装公司,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
2.甲乙双方签订的劳动合同,旨在确立甲乙双方的权利义务关系,保障双方的合法权益。
二、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.劳动合同期满,如甲乙双方同意续签,应提前一个月通知对方。
三、工作内容
1.乙方在本合同期内担任甲方服装公司的保安人员,负责公司的安全保卫工作。
2.乙方应遵守国家的法律法规,执行甲方的规章制度,服从甲方的管理和指挥。
四、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。
2.乙方享有国家法定节假日休息的权利,如工作需要加班,应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。
五、劳动报酬
1.乙方试用期为____个月,试用期工资为人民币____元/月。
2.试用期满后,乙方的工资为人民币____元/月(含基本工资、岗位工资、绩效工资等)。
3.乙方工资发放时间为每月的____日,甲方依法按时足额支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
3.乙方在合同期内因工负伤、患职业病的,甲方应按国家规定负责救治并支付相关待遇。
七、劳动保护
1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和防护用品。
2.乙方在作业过程中,应严格遵守安全操作规程,确保自身和他人的生命财产安全。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方解除或终止本劳动合同,应遵循国家法律法规的规定,提前通知对方。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
九、违约责任
1.甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
十、争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,甲乙双方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):______________________
乙方
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.劳动合同备案登记表
5.社会保险登记表
6.公积金登记表
7.用人单位营业执照副本复印件
8.用人单位法定代表人的身份证明复印件
9.劳动者的签名确认书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,乙方可以解除劳动合同。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除劳动合同。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,乙方可以解除劳动合同。
4.甲方违法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿。
5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方
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