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公共交通行业劳动合同电子版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
电子邮箱:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方愿意聘请乙方在公共交通行业从事相关工作,乙方愿意接受甲方的聘请,甲乙双方经友好协商,达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立并有效存在的企业,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.2乙方从事的工作岗位为:__________
1.3乙方的工作地点为:__________
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为:__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2双方同意,在劳动合同期满前,甲方如有续签意向,应提前一个月通知乙方,并与乙方协商一致。乙方同意,在同等条件下,享有优先续约的权利。
三、工作内容
3.1乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成所负责的工作任务,并服从甲方的管理和调度。
3.2乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度以及职业道德规范,保持职业操守,不得泄露甲方商业秘密。
四、劳动报酬
4.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系及绩效考核办法获取劳动报酬。
4.2乙方的工资为:基本工资__________元/月,绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计算。
4.3甲方应按时足额支付乙方工资,每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
五、福利待遇
5.1乙方依法享有国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
5.2乙方依法参加社会保险,甲方应为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方应享有的社会保险待遇。
5.3乙方因公受伤或患病的,甲方应按照国家规定承担相应的医疗费用。
5.4乙方享有甲方的其他福利待遇,具体按照甲方的规定执行。
六、劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应定期对乙方进行安全、职业道德、技能等方面的培训,提高乙方的职业素质。
七、合同的变更、解除和终止
7.1任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。如一方提出变更劳动合同,应提前一个月通知对方,并经双方协商一致。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
7.3劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
八、违约责任
8.1任何一方违反劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担赔偿责任。
8.2甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金的,应支付乙方违约金,违约金为应付未付工资、绩效奖金的__________%。
九、争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证书
4.甲方营业执照副本
5.甲方税务登记证副本
6.甲方社会保险登记证副本
7.甲方公司规章制度
8.甲方薪酬体系说明
9.甲方绩效考核办法
10.乙方工作成果证明文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时足额支付乙方工资、绩效奖金:按照合同约定,甲方应按时足额支付乙方工资、绩效奖金,如有违约,应支付违约金。
2.乙方严重违反甲方规章制度:乙方违反甲方规章制度,经警告仍不改正的,甲方有权解除劳动合同。
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害:乙方在职务活动中,有严重失职、营私舞弊行为,
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