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研讨发言：坚持“严”的基调锻造“硬核”干部

“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国组织工作会议要求，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。我们要坚持党管干部原则，把严的标准、严的要求、严的措施贯穿干部选育管用全过程，锻造适应X事业需要的“硬核”干部。

一、严格素质培养，筑牢干部成长之基

从严抓好干部素质培养是从严治吏的基础工作。必须持续巩固深化干部能力建设，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领。加强政治训练。巩固拓展主题教育成果，完善常态化学习机制，组织实施党的创新理论学习教育计划，持续强化政治忠诚教育和党性教育，引导干部坚定理想信念、砥砺奋进之志。加强实战培训。对标建设高素质专业化X干部队伍要求，制定实施干部教育培训规划，综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘等多种方式方法开展实战化专业能力培训，帮助干部提高专业本领、拓宽眼界视野、打破成长局限。坚持从严治学、从严治教，加强对干部参加培训成果转化运用情况的跟踪评价，让干部在学以致用、以用促学的良性循环中真正有收获、得进益。加强实践锻炼。坚持把基层和先发地区作为最重要、最有效的培养平台，有组织有计划地让干部在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位经受锻炼、增长才干。制定干部交流办法，积极推动干部“三跨”交流任职，有计划地选派干部到国家部委和X等地区挂职交流、跟班学习，有针对性地安排干部在系统内锻炼实训。

二、严格知事识人，考准干部德才表现

从严抓好干部考核评价是从严治吏的重要手段。必须不断完善体现新发展理念和正确政绩观要求的考核评价体系，开展经常性、制度化、全覆盖的干部考核，真正把干部识准考实。突出政治把关。将习近平总书记关于干部工作的重要论述和重要指示批示精神，党中央重大决策部署、省委省政府及厅党组工作要求贯彻落实情况作为干部评价的重点内容，科学运用政治素质反向量化测评方式，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化量化为具体考核指标、典型行为特征，对干部政治素质准确画像。改进综合考核。改进和完善分类考核评价体系，优化指标设置，列出负面清单、划出底线红线，让干部把为民造福作为最重要的政绩，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，真正做到对历史负责、经得起人民检验。完善考核方式。坚持近距离、全方位、多角度识别干部，持续加强平时考核和专项考核，综合运用列席会议、谈心谈话、调研走访、专项检查等多种途径了解干部真实表现，全面及时精准掌握干部“第一手资料”。建立一线考察识别机制，重点看干部在保护资源、保障发展中是否埋头苦干、担当作为，在服务企业、为民解忧中是否用心用情、开拓创新，在防范风险、破解难题中是否知重负重、迎难而上，加大对一贯表现良好、关键时刻能冲得上、扛硬活、打硬仗干部的选拔使用，以考核“指挥棒”引导干部勇于冲锋到一线、建功在一线。

三、严格选拔任用，把好干部选用关口

从严抓好干部选拔任用是从严治吏的关键环节。必须坚决落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，真正把事业发展需要的好干部发现出来、使用起来。树立鲜明导向。坚持“忠专实”“勤正廉”，树牢以实绩论英雄、凭实绩用干部导向，在赛马场上选千里马，在实践实战中选实干家。同时，对那些精神状态懈怠、躺平摆烂、不适宜担任现职的干部，在把准情形、严格程序的基础上规范、精准地“下”。严格前置审核。严格落实“凡提四必”和“双签字”等制度，对考虑范围的有关人选，做到动议即审、该核早核，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不提交会议讨论或任用，杜绝“疑点干部”浑水摸鱼的可能。强化选用监督。以开展选人用人专项检查和“一报告两评议”为主要抓手，建立检查、评议、分析、约谈、整改、奖惩的全链条闭环式管理。建立健全倒查机制，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，推动选人用人气正风清。

四、严格监督管理，强化干部纪律意识

从严抓好干部监督管理是从严治吏的根本要求。必须坚持过程全覆盖、领域全覆盖、对象全覆盖，压实各单位党组织和主要负责人的主体责任，加强干部全方位管理和经常性监督，不断完善从严管理监督干部体系。做实日常监督。延伸“严”的链条，强化主动监督、靠前监督，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制