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人力资源知识我国民营企业考

察研究报告

国殇:中国民营企业考察报告

目录

第一章中国经济发展的动力——民营企业的活力3

第一节民营企业发展简史3

第二节民营企业的优势6

第二章“草根”与“贵族”—民营企业发展的社会障碍10

第一节举步维艰10

第二节全球化的冲击15

第三节市场经济与信用20

第三章企业与家族—民营企业家族管理的误区25

第一节企业资产与家族财富25

第二节皇亲与大臣33

第三节太子接班37

第四章直觉与制度——民营企业运作的误区38

第一节非理性的思维方式38

第二节残缺的制度47

第五章短视与投机—民营企业的战略匮乏症55

第一节战略缺失症55

第二节肤浅的策划61

第三节盲目的扩张64

第四节企业家精神与战略69

第六章企业生命之根——民营企业虚弱的核心竞争力71

第一节核心竞争力与生存71

第二节多元化战略的异化76

第三节民族产业当自强78

第七章惟我独尊与以人为本——民营企业的管理陷阱80

第一节企业家的狂躁症及其根源80

第二节权术不是管理87

第三节没有任何借口吗？90

第四节老板与职业经理人93

第五节员工也是人100

第八章民营企业管理最根本的问题不在于管理106

序从“倒U曲线”谈起

“倒U曲线”在经济学中又称“库兹涅茨曲线”。“倒U曲线”现象主要是指企业在原始资

本积累和原始创业阶段，其业绩与规模呈现正常的上升趋势，但是当企业发展到一定规模，

产品和利润达到一定的临界值时，会出现停滞不前甚至于严重的业绩和利润下降趋势，直到

消亡这样一种轨迹。“倒U曲线”既可以指企业的产品、销售额和利润，也可以指它的业绩

和规模，但从本质上主要是指企业发展的运行轨迹。

有三个民营企业案例：

案例一：A公司是以生产和经营高技术含量的中西药、保健品、生物药、美容品为主，兼营

保健食品和现代建筑产业的高新技术企业集团，创建于1990年10月。它以减肥茶起家，连

续在1993、1994年实现利润2亿元，到1994年时其产值和利润已跃居国内同行业之首，完

成了企业规模的原始扩张，实现了企业初期固定资产的快速积累和跳跃式整体推进发展的战

略意图。但是，好景不长，由于管理方面(尤其是人力资源政策的极大缺陷)的先天不足，

于1994年底出现巨大的经营危机；其总裁D君于1995年6月突然宣布企业进入休整期，从

此销声匿迹。

案例二：B公司成立于1988年7月，其前身为某大学科技开发总公司。B公司是集技工贸于

一体，以科技开发为基础，以信息产业、环保产业和医药产业为支柱的多元化发展的高新技

术企业集团公司。在过去的十几年中，公司凭借人才方面的优势，先后开发出包括国家级重

点新产品等在内近200项高技术产品，获各类地方级、国家级奖励和荣誉称号无数。该公司

是一个拥有大批一流人才的大型企业，拥有员工1000多人，平均年龄仅29．5岁，其中30

岁以下的就占70％，而具有中级以上专业技术职务的则占员工总数的48％，具有大学本科

以上学历的近90％。1999年3月16日，创立了以信息和环保产业为主营方向的股份有限公

司。2000年8月通过收购股权加大医药板块的资本投入。但是去年以来，由于人力资源管

理方面的缺陷和薄弱及由此导致的某些人才的使用不当，使得B公司业绩和效益大大滑坡；

在资本市场上也在今年上半年由绩优蓝筹股转为出现前所未有的业绩预警。

案例三：目前，被北京某大报评为“2001年度最佳公司——最具爆发力的民营公司”C公司，

在保健品市场一向不显山露水，却于2001年6