2024年关于创建市级文明单位的情况汇报.docxVIP

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2024年关于创建市级文明单位的情况汇报

各位领导：

一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标记，争创市级文明单位是我们多年的愿望。近2年来，我们深化贯彻党的十七大精神，坚持“强基础、树品牌、突产业、争一流”的原则，扎实推动学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力提高干部职工的思想道德素养、科学文化水平和现代文明素养，努力把局机关建设成为“团结、奋进、规范、文明”的现代文明机关，为开创巴南文化再上新台阶供应强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的状况向各位领导汇报如下：

一、组织领导“四到位”，确保创建工作扎实开展

创建文明单位，领导重视是关键。在创建市级文明单位工作中，我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位，确保了创建工作的顺当开展。

一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组，负责对创建工作进行总体策划和支配。明确了分管领导任创建工作办公室主任，并落实详细工作人员，负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓，今年以来，局长办公会专题探讨创建市级文明单位工作3次。

二是落实责任到位。根据市级文明单位的评比要求，制定了《争创市级文明单位规划》，明确了各阶段工作任务和每一位干部的详细职责。层层落实责任，明确由局党组书记负总责，分管领导负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，齐抓共管，全体干部主动参加的良好氛围。

三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核，细化分解工作任务，要求每一位干部职工根据职责分工，真抓实干，做到“虚功实做”，把创建市级文明单位工作由“软指标”变为了“硬任务”，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动的顺当开展。

四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署，同支配，同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上，局领导都要过问创建工作进展状况，创建工作办公室常常对各科室创建工作状况进行检查，做到了每周一汇报、每月一检查，半年一总结，对创建工作中存在的问题刚好指出，仔细整改，严格检查督促，确保创建工作落实到位。

二、学习教化“四个化”，提升干部职工整体素养

创建文明单位，强化教化是基础。我们特别重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教化培训，着力提升干部职工的素养和实力。通过抓学习教化，我局先后被评为“执政为民、科学发展”好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、“五个好基层党组织”等。

一是理论学习规范化。近2年来，坚持定期学习和学习考勤制度，将全局干部职工纳入学习对象参与每月党组中心组学习，每周一次职工集中学习碰头会，每年制定周密的学习安排，广泛实行专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得沟通等多种学习形式，增加了学习的趣味性。同时，我们结合科学发展观学习教化活动、创先争优和学习型组织建设，围绕“理论学习强素养、文化改革促发展、效能建设重管理”三大专题，通过为每位干部购买5册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增加了学习的针对性。对每位干部职工都规定详细的学习任务，定期负责检查督促，提高了学习的实效性，干部职工共撰写调研报告15篇、心得体会50余篇、读书笔记近180篇。此外，我们还结合创建市级文明单位活动，组织干部职工仔细学习《公民道德建设实施纲要》、《中国特色社会主义核心价值体系》等内容，教化干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神，牢记为人民服务的宗旨，努力提高机关干部职工的政治素养和道德品质。

二是思想教化常常化。近2年来，我们仔细执行局领导定期与职工谈话交心制度，局领导常常找机关干部职工谈话，了解干部职工的思